Download der kompletten Ausgabe - Zukunft Beruf

GFN AG - Plädoyer für den Präsenzunterricht:
Lernen, lachen und netzwerken
“Ich suche Menschen”, soll schon
der antike Philosoph Diogenes
in seiner Tonne gesagt haben.
Das zutiefst menschliche Bedürfnis
nach Austausch mit anderen,
nach gemeinsamem Lachen und
Weinen, nach Gespräch und Nä -
he, Streit und Versöhnung lässt
sich nicht ausblenden, nur weil
es vom Privaten ans Lernen und
Arbeiten geht. Und so setzt die
GFN AG in ihren Weiterbildungs -
angeboten konsequent auf Präsenzunterricht.
“Hier ist pralles
Leben, hier streitet man und
schließt Freundschaften, und in
solch einer Atmosphäre kann
man nachdrücklich lernen”, ist
Vorstandsvorsitzender Manfred
Winter überzeugt.
Er weiß, wovon er spricht. Seit
zwanzig Jahren beschäftigt sich
der IT- und Weiterbildungsexperte
mit allen Ausprägungen des
E-Learning – und gibt deshalb
für sein Unternehmen die Parole
“Back to the Roots” aus: Präsenzunterricht
in all seinen Facetten,
wobei er die Frontalsituation
ausdrücklich ausnimmt.
Allein daheim am Computer, das
funktioniert in seinen Augen vielleicht
mal eine Viertelstunde, um
gezielt etwas nachzuschauen.
Darüber hinaus bedeute es eher
Vereinsamung und brauche viel
äußeren Druck – oder eine sehr
hohe Selbstlernkompetenz, die
nicht jeder mitbringe, glaubt Winter.
Intensiver Austausch
auf Augenhöhe –
Präsenzunterricht
bietet Struktur und
menschliches
Miteinander.
Präsenzunterricht
als Qualitätsmerkmal
Und so überlegt er nicht lange
auf die Frage, was im Weiterbildungsdschungel
mit Fernunterricht,
E-Learning, Präsenzunterricht
oder Blended Learning, der
Kombination aus E-Learning und
Präsenzunterricht, weiterhilft: “Die
Suche nach Präsenzunterricht!”
Um den geeigneten Bildungsträger
zu finden, empfiehlt er:
“Achten Sie auf Qualitätsmerkmale
wie Zertifizierungen und
anerkannte Gütesiegel, auf anerkannte
Abschlüsse und ein angemessenes
Lernkonzept.”
Seit über 15 Jahren ist die GFN
AG mit Sitz in Heidelberg in der
Förderung beruflicher Weiterbildung
tätig und arbeitet dabei
eng mit den Arbeitsagenturen
zusammen. Über 80 Prozent der
Absolventinnen und Absolventen
finden nach Abschluss ihrer
Weiterbildung einen neuen Arbeitsplatz.
Einen Grund für diesen
Erfolg sehen Manfred Winter
und sein Team in den Lernkonzepten
der GFN AG: Präsenzunterricht
wird dabei großgeschrieben
– auch wenn andere
Bildungseinrichtungen gerade
auf den E-Learning-Trend setzen.
Gerade für Arbeitsuchende bringe
der Präsenzunterricht viele Vorteile,
betont Winter: die festen
Strukturen eines Unterrichtstages
statt isoliertem Lernen allein
zu Hause, lernen, lachen, netzwerken
und persönlicher Austausch
in der Gruppe.
Menschen
aus Fleisch und Blut
Doch nicht nur der persönliche
Kontakt zu anderen Teilnehmerinnen
und Teilnehmern ist vorhanden,
sondern auch der direkte
Draht zum Trainer. Die
Trainer der GFN AG sind päda -
gogisch und didaktisch gut ausgebildete
Fachkräfte. Sie können
sofort auf Verständnisschwierigkeiten
und Anregungen reagieren
und haben ein offenes Ohr,
wenn es auch mal um persönliche
Anliegen geht. Sie können
sich auf die Gruppe einstellen
und damit das Kursgeschehen
besser planen, die Bedürfnisse
und tatsächlichen Interessen der
Teilnehmer optimal berücksichtigen.
Inhaltliche Missverständnisse,
die beim Selbstlernen vielleicht
unbemerkt blieben, können
in der Kommunikation mit
Trainer und Gruppe gar nicht erst
entstehen.
Die Trainer kommen aus der Praxis.
Sie wissen um die Sorgen
und Nöte ihrer Teilnehmer und
haben ein Gespür dafür, wo der
Schuh drückt. Sowohl die Trainer
als auch die übrigen Mitarbeiter
der GFN AG stehen den
Teilnehmern mit Rat und Tat zur
Seite – sei es bei fachlichen Fragen,
in der Kommunikation mit
Arbeitsagenturen und anderen
Kostenträgern oder bei persönlichen
Anliegen. Sie leben damit
die große Vision der Firmengründer:
“Eine Investition in Bildung
trägt dazu bei, dass Menschen
kooperativ miteinander
in Frieden leben können.”
Aktuell und
praxiserprobt
Die GFN AG bildet als AZAV-zertifizierter
Weiterbildungspartner
der Agentur für Arbeit im Jahr
über 2.000 Menschen erfolgreich
weiter. Aus mehr als 200 Trainingsmodulen
und innovativen,
modular strukturierten Lernkon -
zepten mit Schwerpunkt IT finden
die Kundinnen und Kunden
die passende Weiterbildung. Die
GFN-Lehrkonzepte sind über
Jahre in der Praxis erprobt und
werden inhaltlich und konzeptionell
ständig aktualisiert.
Das bundesweit an 13 Standorten
tätige Unternehmen ist Mi -
crosoft Gold Partner, SAP® Bildungspartner
und SAP® Authorized
User Training Partner. Es
bietet aktuelle Trainings und
Zertifizierungen für Systemintegratoren,
Netzwerkadministrato -
ren, IT-Entscheider und Anwender
in den Bereichen Microsoft,
Novell, Linux, Cisco, SAP, Check
Point und OpenSource-Produkten.
Neben klassischen Themen
zu Betriebssystemen, Datenbanken,
E-Mail- und Groupware-Systemen
sowie Security ge -
hören auch Anwendertrainings,
Softskilltrainings und eine Ausbildung
zum Vertriebsspezialis -
ten zum Portfolio. Die GFN-Mitarbeiter
informieren umfassend
und transparent über Dauer,
Lehrmethoden, Inhalte, Ziele, Abschluss
und Kosten der gewünschten
Weiterbildung.
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