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7. DIHK-Umfrage unter Absolventen der IHK-Weiterbildungsprüfungen: Die Kompetenz zählt Jedes Jahr legen nach einer Aufstiegsfortbildung rund 50.000 Menschen bei den Industrie- und Handelskammern erfolgreich ei - ne Prüfung ab. Die Mühen der Fortbildung lohnen sich. Bis zu drei Viertel der Absolventen geben regelmäßig an, die Prüfung habe ihre berufliche Entwicklung gefördert. Sie nehmen nach der Fortbildung als Fach- oder Betriebswirte, Fachkaufleute, Bilanzbuchhalter, Industriemeister oder IT-Berater eine verantwortliche Position in ihrem Betrieb ein. Das zeigt: Die passgenauen IHK-Weiterbildungsprofile ebnen den Weg in Fach- und Führungspositionen. Das bestätigte auch die 7. DIHK-Umfrage unter Absolventen einer IHK-Weiterbildungsprüfung. Wer sich weiterbildet, hat gute Karrierechancen und stärkt seine Beschäftigungsfähigkeit – so das Fazit der DIHK-Erhebung zur beruflichen Aufstiegsfortbildung. Befragt wurden rund 11.000 Prüfungsabsolventen. Laut Umfrage waren es wesentlich fünf Ziele, nach denen sie sich für eine Fort - bildung entschieden hatten: Zwei Drittel der Befragten wünschten sich mehr Verantwortung oder Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) befragt in regelmäßigen Abständen Absolventen beruflicher Fort- und Weiterbildungslehrgänge. eine höhere Position im Betrieb. Knapp die Hälfte versprach sich eine finanzielle Verbesserung. Ih - re Beschäftigung sichern wollten 28 Prozent, Kenntnisse erweitern oder vertiefen etwa ein Viertel. Rund fünf Prozent der Befragten waren arbeitsuchend und erhofften sich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. 2013 Planziel erreicht, könnte man nach der Auswertung der Befragung sagen: Eigenen Angaben zufolge profitierten mehr als 56 Prozent der Absolventen bereits im ersten Jahr nach der Prüfung. Drei bis fünf Jahre nach der Prüfung waren es sogar über 70 Prozent. Die Mehrheit der Absolventen stieg in eine höhere Position auf oder erhielt mehr Gehalt. Rund ein Fünftel gab an, berufliche Weiterbildung sichere ihren Arbeitsplatz. Etwa 17 Prozent konnten nach der Weiterbildung Aufgaben besser lösen, sechs Prozent fanden einen neuen Arbeitsplatz. Überdies stellte sich heraus: Beruflicher Erfolg via IHK-Aufstiegsweiterbildung ist unabhän - gig von Geschlecht, Herkunft oder Alter. Jeder, der gezielt weiterlernt, hat gute Chancen. Ob Frau oder Mann, mit oder ohne Migrations - hintergrund: Sie wechseln ebenso häufig in höhere Positionen, erhalten genauso viel Gehalt mehr. Jüngere Absolventen profitieren allerdings anders als ihre älteren Kollegen. So steigen 31- bis 40- Jährige nach einer Qualifizierung häufiger auf oder erhalten eine Gehaltserhöhung. Für Ältere liegt der Gewinn eher darin, dass ihr Arbeitsplatz sicherer wird. Auch geben diese an, ihre beruflichen Aufgaben nach der Fortbildung besser bewältigen zu können. Vor allem arbeitsuchende Ältere finden wesentlich besser einen neuen Arbeitsplatz, nachdem sie eine Weiterbildung durchlaufen haben. Auffallend ist laut DIHK-Umfrage der geringe Frauenanteil. Nur ein knappes Drittel der Absolventen von IHK-Fortbildungs - prüfungen ist weiblich. Dabei liegt ihr Anteil an den dual Ausgebildeten – speziell an diese Zielgruppe wendet sich die Aufstiegsfortbildung – bei rund 40 Prozent. Frauen sind daher in der beruflichen Fortbildung eher unterrepräsentiert. Gleiches gilt für Personen mit Migrationshintergrund. Sie stellen kaum 10 Prozent der Absolventen einer Aufstiegsweiterbildung. Schwach vertreten sind – allen Forderungen nach lebenslangem Lernen zum Trotz – Ältere: Lediglich 6,9 Prozent sind älter als 45. Trotz leicht rückläufiger Wirtschaftslage ist der Bedarf an Fachund Führungskräften hoch. Besondere Nachfrage gibt es in den Branchen Maschinen- und Fahrzeugbau, Elektrotechnik, Handel, Logistik und in der Gesundheitswirtschaft. Fach- und Füh - rungskräfte gewinnen und halten wollen die Betriebe, indem sie die Arbeitsplatzqualität, die Karrierechancen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Bezahlung attraktiver gestalten. Den Spitzenplatz im Kampf um qualifizierte Mitarbeiter belegen Aus- und Weiterbildung: Hier will jedes zweite Unternehmen den Hebel ansetzen. wif Näheres, kostenfreie Beratung und info das Jahresprogramm des IHK-Bildungszentrums Karlsruhe unter Tel.: 07 21 / 174-222 E-Mail: info@ihk-biz.de www.ihk-biz.de 72 | ZukunftBeruf
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