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38 AKTUELLES
Frauenpower im Osten
Der bundesweite Frauenanteil im Management stagniert bei 17,37 Prozent.
Betrachtet man aber die regionale Verteilung der Führungspositionen
für Frauen, zeigen sich deutliche Unterschiede. Das ergibt eine aktuelle
Studie der Databyte GmbH, basierend auf Zahlen von 1,2 Millionen Führungskräften
aus der Datenbank des Anbieters für Wirtschaftsinformationen.
Die frauenfreundlichsten Unternehmen Deutschlands sitzen in Berlin mit
einer Frauenquote von über 19 Prozent und in Sachsen, Saarland, Sachsen-
Anhalt und Brandenburg mit jeweils über 18 Prozent. Das Schlusslicht bildet
Baden-Württemberg mit nicht einmal 16 Prozent. Insgesamt stehen die neuen
Bundesländer und Bayern in puncto Frauen in Spitzenpositionen gut da. Die Betrachtung
von 412 Kreisen bestätigt dies: Die Kreise Eisenach, Cottbus, Starnberg,
Miesbach und Sonneberg
trumpfen mit jeweils über
21 Prozent Frauen in der
Unternehmensleitung auf.
Brachland für karrierebewusste
Frauen ist dagegen
Olpe und Sigmaringen mit
unter 13 Prozent.
„Die regionalen Unterschiede
gründen auch in
der Tatsache, dass Frauen in
kleineren und mittleren Unternehmen
verhältnismäßig
stark vertreten sind. Strukturell
bedingt sind Firmen mit
geringerer Betriebsgröße in
den neuen Bundesländern
besser repräsentiert“, sagt
Silke Venker, Sprecherin von
Databyte. www.databyte.de
Fachkräfte offen für Auslandserfahrung
Die Bereitschaft, im Ausland zu
arbeiten, ist in den letzten drei
Jahren deutlich angestiegen.
Dies zeigt eine Studie der Online-
Jobbörse Stepstone unter mehr als
66.000 Fach- und Führungskräften
aus über 40 Ländern. Danach sind 79
Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte
offen für eine berufl iche
Auslandserfahrung - acht Prozent
mehr als noch 2007 und 15 Prozent
personalmagazin 09 / 10
Frauen in Führung
Eisenach, Thüringen 22,93
Cottbus, Brandenburg 22,27
Starnberg, Bayern 21,73
Miesbach, Bayern 21,65
Sonneberg, Thüringen 21,42
Ravensburg, Baden-Württemberg 14,01
Olpe, Nordrhein-Westfalen 12,65
Sigmaringen, Baden-Württemberg 12,05
Landkreise und kreisfreie Städte mit den höchsten
und niedrigsten Frauenquoten in Führungsetagen.
mehr als im internationalen Durchschnitt.
Mehr als die Hälfte dieser Arbeitnehmer
würden auch länger als
fünf Jahre im Ausland verweilen.
Besonders aufgeschlossen sind
laut der Studie junge Absolventen
zwischen 20 und 30 Jahren. Internationale
Kontakte über soziale Netzwerke
und der souveräne Umgang
mit dem Internet böten eine gute Basis
für Mobilität. www.stepstone.de
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an katharina.schmitt@personalmagazin.de
Angaben in Prozent
Quelle: Databyte
NACHRICHTEN
Förderprogramm verlängert
Das Bundesfamilienministerium hat die
Antragsfrist für das im Februar 2008
gestartete Förderprogramm „Betrieblich
unterstützte Kinderbetreuung“ (BuK)
verlängert. Unternehmen haben jetzt
noch bis zum 1. Juli 2011 Gelegenheit,
mit einem betrieblichen Betreuungsprojekt
zu starten. Das Förderprogramm
richtet sich unter anderem an Wirtschaftsunternehmen
aller Größen und
Branchen mit Sitz in Deutschland.
www.bmfsfj.de
Ein Jahr VorstAG
Am 5. August 2009 hat die Bundesregierung
das Gesetz zur Angemessenheit der
Vorstandsvergütung (VorstAG) eingeführt.
Zum ersten Jahrestag zieht das
Beratungsunternehmen Towers Watson
nun eine recht positive Bilanz: Die Marktpraxis
der Vorstandsvergütung habe sich
erheblich verändert, und die Aktionäre
begrüßten diese Umstellungen.
www.towerswatson.com
Mehr Stabilität durch
Mitarbeiterbeteiligung
Forschungsergebnisse der Cass Business
School belegen, dass Unternehmen mit
Mitarbeiterkapitalbeteiligung wirtschaftlich
stabiler sind, in allgemeinen
Krisenzeiten bessere Leistungen erbringen
und ein geringeres Insolvenzrisiko
aufweisen als konventionell strukturierte
Unternehmen. Aus der Untersuchung,
in die eine Umfrage unter
Führungskräften und eine Finanzdatenanalyse
von mehr als 250 Unternehmen
mit einbezogen wurden, geht hervor,
dass sich das Modell der Mitarbeiterbeteiligung
insbesondere bei kleinen und
mittelständischen Unternehmen und
in wissens- und kompetenzintensiven
Sektoren als vorteilhaft erweist.
www.cass.vity.ac.uk