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PERSÖNLICH
74 SELF SERVICE
Übersichtlichkeit trägt zur Konzentration bei.
Ziele kurbeln die
Karriere an
Eine Studie unter Ökonomie-Absolventen
von Harvard zeigt: Die große
Gruppe von 87 Prozent, die ohne
klare Zielvorstellungen ins Berufsleben
gestartet war, verdient nach zehn Jahren
am wenigsten. Im Vergleich dazu verdienen
die zehn Prozent der Absolventen, die
selbst defi nierte Ziele in ihren Köpfen hatten,
etwa doppelt so viel. Die drei Prozent,
die ihre Ziele schriftlich fi xiert und mit
Aktionsplänen versehen hatten, sogar ein
Mehrfaches. Im Buch „Smarter Life, Zehn
Säulen für ein erfolgreiches Leben“ fordert
der Arbeitspsychologe Josef Maiwald
seine Leser zu selbstkritischen Refl exionen
auf: Nutzen Sie die Möglichkeit der
Selbstbestimmung? Können Sie sich abgrenzen,
wenn sich andere in Ihre Angelegenheiten
einmischen? Entscheiden Sie
wichtige Dinge oder agieren Sie gemäß
alter Gewohnheiten oder nach den Wünschen
anderer? www.pabst-publishers.de
personalmagazin 09 / 10
Ein gut organisierter Arbeitsplatz
senkt den Stresspegel. TÜV Süd hat
Tipps für eine bessere Systematik
der Arbeit zusammengestellt: 1. Erstellen
Sie eine To-Do-Liste mit allen Aufgaben
und den Abgabeterminen. Diese dient zur
Gedächtnisstütze und hilft bei der Zeitplanung.
2. Planen Sie in einem Tages- oder
Wochenplan für jede Aufgabe ausreichend
Zeit ein. Dabei sind Zeitpuffer für unvorhergesehene
Verzögerungen wichtig, damit
der Plan nicht durcheinander gerät.
3. Platzieren Sie tägliche Werkzeuge wie
Locher, Tacker, Block und Stift in Greifweite
auf dem Schreibtisch. Mehrfach vorhandenes
Werkzeug ist überfl üssig und
sollte entfernt werden. 4. Lesen Sie eingegangene
E-Mails nicht sofort, sondern
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an daniela.furkel@personalmagazin.de
Den Arbeitsplatz effektiver organisieren
planen Sie feste Zeitblöcke dafür ein. Zu
viele E-Mails im Posteingang erschweren
den Überblick. Deshalb sollten dort nur
unbearbeitete Mails liegen. Alles andere
sollten Sie in Ordnern abspeichern.
5. Richten Sie einen „heiligen Bereich“
auf Ihrem Schreibtisch ein. Hier dürfen
ausschließlich Dokumente liegen, die die
aktuelle Tätigkeit betreffen. So können sie
sich besser auf die momentane Aufgabe
konzentrieren. 6. Legen Sie nur Unterlagen,
die fertig bearbeitet sind, aber noch
aufgehoben werden müssen, in die Ablage.
Alle anderen Dokumente abgeschlossener
Vorgänge kommen sofort in den Papierkorb
oder Aktenvernichter. Ungenutzte
Zeitpuffer bieten sich an, die Ablage wieder
auszuleeren.
www.tuev-sued.de
Vergütungs-Check:
Das verdient ein Personalentwickler
Die Gehälter der wichtigsten Tätigkeitsfelder im Personalwesen stellt das
Personalmagazin in Zusammenarbeit mit dem Gehaltsexperten PersonalMarkt
Services in jeder Ausgabe vor. Im Internet fi nden Sie eine
Aufl istung der Gehälter mit Prämien und Zusatzleis tungen sowie ein Tool, mit
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Vergütung von Personalentwicklern
Firmengröße (in Mitarbeiter) Q3 Median Q1
< 21 31.274 € 39.230 € 47.919 €
21–50 32.696 € 39.654 € 48.591 €
51–100 34.530 € 43.054 € 50.248 €
100–1000 37.490 € 45.944 € 54.147 €
> 1000 41.187 € 50.070 € 64.387 €
ÜBERSICHT
Sept.: Personalentwickler
Okt.: Fachlicher Trainer
Nov.: Persönlichkeitstrainer
Dez.: Syndikus
Jan.: Lohn und Gehalt
Feb.: Personalmarketing
März: Personalleiter
April: Personalreferent
Mai: Personalsachbearbeiter
Juni: Personalberater
Juli: Personaldisponent
Aug.: Branchenvergleich
Q3: oberes Quartil (25 % aller Personen mit dieser Funktion verdienen mehr)
Q1: unteres Quartil (25 % unterschritten diesen Betrag). Veränderungen gegenüber
dem Vorjahr (über alle Firmengrößen): plus 2,1 %. Quelle: PersonalMarkt, 2010