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SPEZIALZUKUNFT PERSONAL
54 TALENTMANAGEMENT
des informellen Lernens innerhalb eines
Unternehmens.“
Soziales Netzwerken immer wichtiger
Talentmanagementexperte Eberhard
Hübbe von Kienbaum ergänzt: „Nach
unserer Ansicht ist der Einsatz eines
Learning-Managementsystems ein integraler
Bestandteil einer professionellen
Talentmanagementstrategie. Lernen wird
sich künftig mehr und mehr vom seminaristischen
Lernen weg entwickeln, hin
zu Systemen, die auch andere Medien –
beispielsweise alle Möglichkeiten die das
Web 2.0 und Social Media bieten – integrieren.
Auch für die Rekrutierung und
Personalbeschaffung werden zunehmend
soziale Netzwerke eingesetzt.“
Von den bekannten Anbietern gelingt
es bislang nur Cornerstone OnDemand
mit seinem Modul „Cornerstone Connect“
das soziale Netzwerken in eine
Talentmanagement-Suite zu integrieren.
Damit steht Anwendern ein Werkzeug
zur internen Kommunikation mittels
Weblogs, Chats, Foren, Wikis, Pod- und
Webcasts zur Verfügung. Darin können
sie Daten und Vorgänge aus Connect in
das integrierte Learning-Management
einbinden, indem sie beispielsweise per
Mausklick Kurse beantragen, auf die im
sozialen Netzwerk verwiesen wird, und
diese im Learning-Managementsystem
über den dort integrierten Workfl ow genehmigen
lassen.
Sollen einzelne Funktionalitäten des
sozialen Netzwerkens speziell nur für
die Rekrutierung, die interne Kommunikation
oder für das Alumni-Management
eingeführt werden, sind Produkte von
Anbietern wie der Intraworlds GmbH
interessant. Diese bietet verschiedene
Community-Lösungen, etwa „IntraTalent“,
die sich im Recruiting einsetzen
und an HR-Lösungen andocken lassen.
Überschaubarer Markt
In Deutschland teilen sich gegenwärtig
fünf Anbieter von Talentmanagement-
Suiten den Löwenanteil des Markts:
Cornerstone OnDemand, SAP, Stepstone
personalmagazin 09 / 10
Übersicht
Firma Produktbezeichnung Module
Cornerstone OnDemand
Deutschland GmbH
info@cornerstoneondemand.de
www.cornerstoneondemand.de
SAP AG
info.germany@sap.com
www.sap.de
StepStone Solutions GmbH
de@stepstonesolutions.com
www.stepstonesolutions.de
SuccessFactors
Deutschland GmbH
info@successfactors.com
www.successfactors.de
Umantis AG
info@uamntis.com
www.umantis.com
Cornerstone
Talentmanagement-
Suite
Einarbeitung, Aus- und Weiterbildung,
Zusammenarbeit & Soziale Vernetzung,
Compliance, Performance-Management,
Globales Vergütungsmanagement, Nachfolgeund
Mitarbeiterplanung, Extended Enterprise,
Analyse, Reporting & Dashboards
SAP ERP HCM Kompetenzmanagement, E-Recruiting,
Performance-Management, Talentbewertung
und -steuerung, Mitarbeiterentwicklung,
Betriebliche Weiterbildung, Nachfolgeplanung
und -management, Vergütungsmanagement,
Analysen im Talentmanagement
Talent-Akquisition Talentmanagement, Talent-Akquisition,
Attrac ting & Sourcing, Screening & Selection,
Onboarding, Talentmanagement, HR-Management
& Analytics, Performance-Management,
Compensation-Management, Skills & Competency-Management,
360 Degree Feedback, Career
& Succession Planning, Learning-Management
Business Execution
Software Suite
Umantis Mitarbeitermanagement
360-Degree Reviews, Analytics & Reporting,
BizX Insights, Business-Performance-Accelerators,
Calibration, Compensation-Management,
Cube Tree, Employee Central, Employee Profi le,
Execution Survey, Goal-Management, Metrics
Navigator, Learning & Development, Performance-Management,
Recruiting-Management,
Stack Ranker, Succession-Management,
Workforce Analytics, Workforce Planning
Bewerber, Ziele, Entwicklung, Veranstaltungen,
Nachfolge, Wissen, Ehemalige, Kunden
In Deutschland prägen derzeit fünf Anbieter von Talentmanagement-Suiten den Markt.
Weitere HR-Anbieter bieten einzelne Funktionen an. Quelle: Ulli Pesch
Solutions, Successfactors und Umantis.
Weitere Anbieter haben hierzulande noch
keine weitreichende Präsenz. Während
Cornerstone OnDemand ursprünglich
im Bereich Learning beheimatet war und
heute ebenso wie alle anderen Anbieter
eine vollständige Talentmanagement-Suite
anbietet, konzentrierte sich Stepstone
Solutions ehemals auf das Thema Nach-
folgeplanung für oberste Führungskräfte.
Die Stärken von Successfactors lagen anfangs
in den Bereichen Performance- und
Skill-Management. SAP als Anbieter von
Lösungen im Bereich Enterprise Ressource
Planning (ERP) bietet ebenfalls ein umfassendes
Talentmanagementmodul an,
das es durch die Talentmanagementlösung
des aus dem Bereich „Orgcharting“