spezialzukunft personal - Haufe.de
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SZENE<br />
8 NEWS UND EVENTS<br />
Drei Fragen an ...<br />
<strong>personal</strong>magazin 09 / 10<br />
Dr. Jonas Rid<strong>de</strong>rstråle<br />
MANAGEMENT<br />
Kürzlich sprach <strong>de</strong>r Managementexperte<br />
auf <strong>de</strong>m „Manager Meeting Europe“<br />
und plädierte für mehr Vielfalt in <strong>de</strong>n<br />
Unternehmen. Es gehe darum, positive<br />
Abweichler zu för<strong>de</strong>rn.<br />
Frage eins: Welche Fehler sehen Sie zu häufi g im Personalmanagement?<br />
Antwort: Während <strong>de</strong>s 20. Jahrhun<strong>de</strong>rts war Management<br />
hauptsächlich <strong>de</strong>fi niert als die Kunst und die Wissenschaft,<br />
Abweichungen auszumerzen, hauptsächlich negative<br />
Abweichungen. Aber wenn einige positive Abweichungen<br />
in diesem Prozess mit abgetan wur<strong>de</strong>n, war das ein Opfer,<br />
das die meisten Verantwortlichen bereit waren in Kauf zu<br />
nehmen, im Namen <strong>de</strong>s professionellen Managements.<br />
Frage zwei: Das ist das Problem?<br />
Antwort: Das ist das Problem. Management erklärt dir<br />
nur, wie du in <strong>de</strong>n Dingen ein wenig besser wirst, in<br />
<strong>de</strong>nen du bereits ziemlich gut bist. Es sichert Effi zienz,<br />
aber keine Zukunftsfähigkeit. Die Auswirkung war, dass<br />
wir unser Augenmerk auf die Schwäche von Menschen<br />
legten. Ironischerweise verwen<strong>de</strong>n viele Manager<br />
immer noch 80 Prozent ihrer Zeit und Aufmerksamkeit<br />
auf die 20 Prozent <strong>de</strong>r Angelegenheiten, Produkte und<br />
Menschen mit <strong>de</strong>r schlechtesten Leistung.<br />
Frage drei: Können Sie ein Beispiel nennen?<br />
Antwort: In einem Interview wur<strong>de</strong> Google-CEO Eric<br />
Schmidt gefragt, warum er sich die Reporte von 50<br />
bis 60 Personen geben lässt. Seine Antwort: „Wenn<br />
du genügend Reporte erhältst, kannst du diese nicht<br />
managen. Das war das Ziel.“ Er hat sich absichtlich in<br />
eine Position gebracht, in welcher <strong>de</strong>r kleinste Versuch,<br />
ein Unternehmen auf traditionelle Weise zu führen, ihn<br />
verrückt machen wür<strong>de</strong>. Ich <strong>de</strong>nke, er weiß, dass die entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n<br />
Fragen und Antworten sich nicht in seinen<br />
Gedanken befi n<strong>de</strong>n, son<strong>de</strong>rn eher in <strong>de</strong>r Gedankenvielfalt<br />
<strong>de</strong>s gesamten Unternehmens und darüber hinaus. Er muss<br />
alle positiven Abweichungen herausziehen, die in <strong>de</strong>r<br />
Organisation existieren, eine Diskussion erzeugen und<br />
sicherstellen, dass diese Debatte einen Endpunkt hat.<br />
Bei Fragen wen<strong>de</strong>n Sie sich bitte an daniela.furkel@<strong>personal</strong>magazin.<strong>de</strong><br />
Das Grand-Hotel Heiligendamm bil<strong>de</strong>t die Kulisse für <strong>de</strong>n vierten HR-Gipfel.<br />
Gipfeltreffen in Heiligendamm<br />
Impulse für innovative Strategien und Lösungen im Personalmanagement<br />
entstehen im Dialog. Eine Plattform hierfür<br />
schafft <strong>de</strong>r HR-Gipfel – Gipfel für Strategie und Innovation im<br />
Personalmanagement vom 27. bis 29. Oktober in Heiligendamm.<br />
Zum vierten Mal bringt <strong>de</strong>r HR-Gipfel Personalmanager <strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>utschsprachigen Raums zum Gedankenaustausch mit Branchenkollegen<br />
und Lösungsanbietern zusammen. Es referieren<br />
unter an<strong>de</strong>rem Professor Lothar Späth, Ministerpräsi<strong>de</strong>nt a.D.,<br />
Cornelia Hulla, Personalvorstand Coca-Cola, und Joachim Sauer,<br />
Personalgeschäftsführer Airbus Deutschland. Themen sind: Verantwortung<br />
von HR in <strong>de</strong>r Krise, Personal- und Führungskräfteentwicklung,<br />
Transformationsmanagement und betriebliches<br />
Gesundheitsmanagement. Eine Teilnahme ist nur auf Bewerbung<br />
o<strong>de</strong>r Einladung möglich. Das soll gewährleisten, dass ausschließlich<br />
Top-Level-Personalmanager teilnehmen. www.hr-gipfel.com<br />
Von <strong>de</strong>r Leyen beim HR-Forum<br />
Bun<strong>de</strong>sministerin Ursula<br />
von <strong>de</strong>r Leyen spricht<br />
am 14. Oktober 2010 auf<br />
<strong>de</strong>m 1. Deutschen HR-Forum in<br />
Berlin über die Zukunft <strong>de</strong>s Systems<br />
Arbeit. Der Kongress steht<br />
unter <strong>de</strong>r Schirmherrschaft<br />
von Arbeitgeberpräsi<strong>de</strong>nt Dieter<br />
Hundt. Er richtet sich an<br />
hochrangige Personalmanager,<br />
Politiker, Innovatoren im HR-<br />
Bereich sowie Experten aus Leh-<br />
© GRAND HOTEL HEILIGENDAMM GMBH<br />
re und Forschung. Ziel <strong>de</strong>s von<br />
<strong>de</strong>r BDA Bun<strong>de</strong>svereinigung<br />
<strong>de</strong>r Deutschen Arbeitgeberverbän<strong>de</strong><br />
und <strong>Haufe</strong>-Lexware<br />
veranstalteten Kongresses ist<br />
eine Standortbestimmung <strong>de</strong>r<br />
Personalarbeit. Ein Höhepunkt<br />
<strong>de</strong>r Abendveranstaltung ist<br />
die Verleihung <strong>de</strong>r HR-Awards<br />
2010, die erstmals vom Personalmagazin<br />
ausgelobt wer<strong>de</strong>n.<br />
www.<strong>de</strong>utsches-hr-forum.<strong>de</strong>