Handbuch für die kommunale Auseinandersetzung mit dem ...

Konflikte zugelassen und konstruktiv bearbeitet werden. Kommunale Verwaltungenkönnen eine solche Konfliktkultur unterstützen, indem sie den FachnetzwerkenMitarbeiter/innen bzw. Moderator/innen zur Verfügung stellen.Die Aufgaben, vor denen diese Personen und Netzwerke stehen, sind heutebeträchtlich. Im Kern handelt es sich dabei um Anforderungen, die die Kompetenzeneines Managements für Organisationen, Prozesse und Veränderungenerfordern. Die entsprechenden „Netzwerkmanager“ sollten demnach in derLage sein, das Netzwerk bei der Entwicklung eines Organisationsmodells zubegleiten. Außerdem kann diese Person in Konflikten vermitteln und die Setzungklarer Ziele befördern. Es liegt auf der Hand, eine solche Netzwerkorganisationin die Verantwortung eines Trägers und/ oder einer Person zu geben,der möglichst wenig Eigeninteresse zu unterstellen ist.Alles über die Bedingungen erfolgreicher und kontinuierlicher Arbeit inBündnissen und Fachnetzwerken ist in einem Buch von Armin Steil und KerstinPalloks zu entnehmen (vgl. Literaturliste).7. Die Interessen von Wirtschaftsunternehmen und -verbändennutzenMan muss das originäre Interesse von Wirtschaftsunternehmen an Gewinnmaximierungnicht außer Acht lassen; wenn man feststellt, dass die dafür notwendigenVoraussetzungen des „freundlichen Investitionsklimas“ und des „freienAustauschs von Ideen und Waren“ auch positiv als „Standortvorteile“ in einenEntwicklungsprozess zu einem demokratischen Gemeinwesen zu integrierensind. Durch Betriebsvereinbarungen, Mitarbeit in Gremien, Betonung vonVielfalt als Chance oder interkulturelle Öffnung gibt es für Wirtschaftsunternehmeneine Vielzahl von Möglichkeiten, innerbetrieblich wie im Gemeinwesenein demokratisches Klima zu unterstützen. Insbesondere der Einzelhandelist wegen seiner öffentlich sichtbaren Rolle im Stadtbild ein wichtiges Glied ineiner Strategie zur Einführung einer demokratischen Kultur.Der Handelsverband Berlin / Brandenburg hat in einer gemeinsamen Initiativemit ver.di und dem DGB gezeigt, wie man für ein Klima der Antidiskriminierungwerben kann (vgl.www.handeln-statt-wegsehen.de). Eine262 Prävention gegen Rechtsextremismus in der Kommune