Zentrales für Betriebsräte - IG BCE - THUERINGEN
Zentrales für Betriebsräte - IG BCE - THUERINGEN
Zentrales für Betriebsräte - IG BCE - THUERINGEN
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B W S<br />
Bildungszentrum<br />
Wilhelm-Gefeller-Bildungszentrum<br />
vom bis Seminarnummer<br />
13.05. 16.05.2008 BWS-044-840101-08<br />
14.09. 17.09.2008 BWS-044-840102-08<br />
Beginn abends, Ende mittags<br />
Teilnahmegebühr<br />
505 Euro zzgl. 390 Euro Unterkunfts- und<br />
Verpflegungskosten<br />
Dauer<br />
3 Tage<br />
Freistellungsmöglichkeiten<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Bildungszentrum<br />
Haltern am See<br />
vom bis Seminarnummer<br />
18.05. 21.05.2008 BWS-002-840201-08<br />
Beginn abends, Ende mittags<br />
Teilnahmegebühr<br />
321 Euro zzgl. 341 Euro Unterkunfts- und<br />
Verpflegungskosten<br />
Dauer<br />
3 Tage<br />
O FFENSIV<br />
E G<br />
Freistellungsmöglichkeiten<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />
BILDUN<br />
BILDUN<br />
O FFENSIV<br />
E G<br />
Betriebliche<br />
Aus- und Weiterbildung<br />
Betriebliche Weiterbildung fördern<br />
und erfolgreich gestalten<br />
<strong>Betriebsräte</strong> und Unternehmen müssen den stets wachsenden<br />
Herausforderungen technologischer Entwicklungen Rechnung tragen.<br />
Lebensbegleitendes Lernen wird dadurch immer wichtiger. Hierüber sind<br />
sich alle einig, vom Beschäftigten bis zum Arbeitgeber. Allerdings ist die<br />
Bedeutung in den Köpfen der Menschen nicht fest verankert. Zu oft<br />
werden mit Lernen negative Assoziationen und Erfahrungen wachgerufen.<br />
Zu häufig wird das Thema in der betrieblichen Praxis verdrängt.<br />
Wie können <strong>Betriebsräte</strong> den breiten Zugang zur Weiterbildung im<br />
Betrieb fördern?<br />
Welche Gestaltungsspielräume bieten sich hinsichtlich einer aktiven<br />
Qualifizierungsstrategie?<br />
Wie können <strong>Betriebsräte</strong> Qualifizierungsprozesse initiieren und<br />
gemeinsam mit dem Arbeitgeber erfolgreich umsetzen?<br />
Inhalte:<br />
Veränderungsprozesse im Unternehmen als Notwendigkeit <strong>für</strong><br />
betriebliche Qualifizierungs- und Beschäftigungspolitik<br />
Informations-, Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des<br />
Betriebsrats in Weiterbildungsfragen<br />
Planung, Durchführung und Controlling von Weiterbildungsmaßnahmen<br />
im Betrieb<br />
Regelungsmöglichkeiten <strong>für</strong> Betriebsvereinbarungen zur Förderung<br />
der betrieblichen Qualifizierung<br />
Workshop »Förderung der<br />
Berufsbildung nach dem<br />
Betriebsverfassungsgesetz«<br />
Die Förderung der Berufsbildung und die Durchführung betrieblicher<br />
Bildungsmaßnahmen ist aus Sicht der Arbeitnehmer von großer<br />
Bedeutung. Das Angebot und die Teilnahme an betrieblichen Bildungsmaßnahmen<br />
sind entscheidend <strong>für</strong> den Erhalt und die Verbesserung des<br />
Arbeitsplatzes. Gleichzeitig entscheidet die Qualifikation über den beruflichen<br />
Aufstieg bis hin zu mehr Chancengleichheit und Zugangsmöglichkeiten<br />
bei betrieblichen und überbetrieblichen Stellenangeboten.<br />
Aus Sicht der Arbeitgeber dürfen Berufsbildung und Weiterbildung nicht<br />
nur Kosten sein; sie sind auch wegen der technischen und wirtschaftlichen<br />
Entwicklung von großer Bedeutung. Die Nutzung neuer Techniken<br />
zum Erhalt und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen<br />
und Betrieben verlangt nach einer entsprechenden Anpassung und<br />
Erweiterung der Qualifikation von Arbeitnehmern.<br />
Inhalte:<br />
Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats<br />
Initiativmöglichkeiten des Betriebsrats<br />
Beratungsrechte des Betriebsrats<br />
Betriebliche Aus- und Weiterbildung<br />
100 <strong>Zentrales</strong> Bildungsprogramm <strong>für</strong> <strong>Betriebsräte</strong>
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