Zentrales für Betriebsräte - IG BCE - THUERINGEN

B W S
Bildungszentrum
Haltern am See
vom bis Seminarnummer
14.05. 16.05.2008 BWS-002-530201-08
Beginn mittags, Ende mittags
Teilnahmegebühr
433 Euro zzgl. 240 Euro Unterkunfts- und
Verpflegungskosten
Dauer
3 Tage
Freistellungsmöglichkeiten
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Konfliktbewältigung
Workshop
»Unfaire Attacken am Arbeitsplatz« –
Was kann der Betriebsrat tun?
Nach § 80 BetrVG hat der Betriebsrat unter anderem die allgemeine
Aufgabe, darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer
geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften,
Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden. Daraus
ergibt sich für Betriebsräte auch die Notwendigkeit, unfaire Attacken am
Arbeitsplatz aufzuspüren und auf Abhilfe zu drängen. Ebenso können
Betriebsräte von Betroffenen zur Hilfe herangezogen werden.
Der Workshop behandelt die häufig schwierige Beurteilung, ob unfaire
Attacken im Betrieb, wie etwa Bossing oder Mobbing, objektiv vorhanden
sind und welche Schritte Betriebsräte dagegen unternehmen
können. Allein die Begrifflichkeiten Bossing oder Mobbing sind durch
die öffentliche Diskussion so weit allgegenwärtig, dass sie weit über das
eigentliche arbeitsrechtliche Feld hinausgehen. So wird von Beschäftigten
häufig jede Kritik oder jede Bemerkung mit dem Hinweis auf Mobbing
kommentiert. Ob und inwieweit solche unfairen Attacken im Betrieb
letztlich zur Aktion oder Reaktion des Betriebsrats führen, muss durch
den Betriebsrat zunächst beurteilt werden.
Inhalte, insbesondere aus arbeitsrechtlicher Perspektive:
Hilfsmittel für Betriebsräte zum Erkennen und Beurteilen von unfairen
Attacken im Betrieb
Einzelne Phänomene von unfairen Attacken und ihre Instrumente
Die rechtliche Bedeutung unfairer Attacken
Überblick über die Rechtsprechung der Gerichte
Betriebliche Regelungen zur Abwehr von unfairen Attacken
Initiativmöglichkeiten des Betriebsrats zur Vermeidung unfairer
Attacken
58 Zentrales Bildungsprogramm für Betriebsräte