Zentrales für Betriebsräte - IG BCE - THUERINGEN

B W S
Bildungszentrum
Wilhelm-Gefeller-Bildungszentrum
vom bis Seminarnummer
02.11. 07.11.2008 BWS-001-201001-08
Beginn abends, Ende mittags
Teilnahmegebühr
678 Euro zzgl. 649 Euro Unterkunfts- und
Verpflegungskosten
Dauer
5 Tage
Freistellungsmöglichkeiten
§ 37 Abs. 6 BetrVG
Informelles Führen – Führen ohne
Weisungsbefugnis
Immer häufiger werden Betriebsräte zu »Integrationsfiguren und
Wertebewahrern« in Betrieben. Die kurzfristigen Unternehmensziele
wechseln so häufig, wie das Management. Die »Führungskräfte auf
Durchreise« versuchen sich durch eigene Innovationen, Veränderungen
der Firmenstrategie und Umstrukturierungen lediglich zu profilieren.
Dabei gefährden sie jedoch nicht selten gesamte Betriebseinheiten, weil
eine vertrauensvolle Unternehmenskultur zerstört wird und tragfähige
interne Strukturen verloren gehen.
Es ist heute keine Seltenheit mehr, dass Betriebsräte durch ihre oft längere
»Verweildauer« im Unternehmen ein umfassenderes Wissen um
Regelungen und tragfähige Problemlösungen besitzen, als »Reisemanager«.
Betriebsräte stehen dadurch häufig für Betriebstraditionen
und repräsentieren ungewollt den »Geist des Unternehmens«. Dieser
Eindruck entsteht vor allem in der eigenen Belegschaft, aber teilweise
auch in der Öffentlichkeit.
Für das eigene Betriebsratsgremium gibt es keine formelle Machtbefugnis.
Eine Weisungsbefugnis für Vorsitzende, deren Stellvertreter
oder Ausschussvorsitzende gibt es nicht. Dennoch gibt es den Anspruch,
dass der Betriebsrat nach »außen« einheitlich auftritt. Wie kann diese
gemeinsame Linie entwickelt werden, sodass sie auch über inhaltliche
Differenzen hinweg trägt?
Dieses Seminar hat zum Ziel, Anforderungen und Strategien des informellen
Führens zu beleuchten. Ebenso werden Techniken vermittelt,
um das Agieren unter Gleichgestellten wie z. B. Betriebsratsgremien oder
Ausschüssen zu erleichtern bzw. effektiver zu gestalten.
Inhalte:
»Coperate Identity« in Betrieben – der Betriebsrat als
Integrationsfigur in der betrieblichen Öffentlichkeit
Führungsfunktion Betriebsrat – charismatische Öffentlichkeitsarbeiter
oder inhaltliches Arbeitstier
Techniken und Prozesse der informellen Gruppensteuerung
Respekt und Verbindlichkeit als Führungsgrundlage
Führen ohne Weisungsbefugnis und Bedrohungspotential
Betriebsrat Aktuell
18 Zentrales Bildungsprogramm für Betriebsräte