Zentrales für Betriebsräte - IG BCE - THUERINGEN

B W S
Bildungszentrum
Wilhelm-Gefeller-Bildungszentrum
vom bis Seminarnummer
23.04. 25.04.2008 BWS-001-850301-08
Beginn mittags, Ende mittags
Teilnahmegebühr
515 Euro zzgl. 274 Euro Unterkunfts- und
Verpflegungskosten
Dauer
3 Tage
Freistellungsmöglichkeiten
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Bildungszentrum
Wilhelm-Gefeller-Bildungszentrum
vom bis Seminarnummer
02.07. 04.07.2008 BWS-001-850401-08
Beginn mittags, Ende mittags
Teilnahmegebühr
515 Euro zzgl. 274 Euro Unterkunfts- und
Verpflegungskosten
Dauer
3 Tage
Freistellungsmöglichkeiten
§ 37 Abs. 6 BetrVG
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX
Sozialrechtliche Grundlagen für die
Betriebsratsarbeit
Für eine qualifizierte Betriebsratsarbeit werden sowohl Kompetenzen
des Arbeitsrechts als auch des Sozialrechts benötigt. Gerade Kenntnisse
im Bereich des Sozialrechts werden unterschätzt; sie spielen aber in der
täglichen Betriebsratsarbeit eine große Rolle. Das beginnt bei Fragen
der Gesundheit (Leistungen der Krankenversicherung, Krankengeldbezugsbedingungen),
geht über die Grundlagen der Altersversorgung
(Rentenansprüche) bis zum Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis
(Leistungen der Arbeitslosenversicherung oder Abfindungsregelungen).
Inhalte:
Bedeutung des Sozialrechts im Unternehmen und in der
Betriebsratsarbeit
Überblick über die Zusammenhänge der verschiedenen
Sozialversicherungen und deren Bedeutung für den Arbeitnehmer
Einblick in das Rentenrecht und dessen Auswirkungen und
Möglichkeiten für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ausstieg aus dem Arbeitsverhältnis bei Krankheit
Sozialrechtliche Veränderungen im Betrieb aufgrund der Hartz-
Regelungen und Agenda 2010
Die Veränderungen im Sozialrecht haben in den letzten Jahren enorm
zugenommen. Daher wird jedem Betriebsrat der Besuch dieses Seminars
empfohlen.
Suchtgefahren im Betrieb
Sucht und Suchtmittelmissbrauch machen vor dem Werkstor nicht halt,
sondern ist leider Bestandteil des betrieblichen Alltags. In der Produktion
spielt neben dem persönlichen Gesundheitsrisiko natürlich gerade die
dadurch gefährdete Anlagensicherheit eine große Rolle.
Die Abhängigkeit von z. B. Alkohol oder Tabletten gilt es zunächst zu
erkennen und zu begreifen, bevor eine wirksame Hilfe erfolgen kann.
Zur Initiierung, Kontrolle und Verbesserung eines Präventionsgedankens
im Unternehmen hat der Betriebsrat häufig eine wichtige Funktion.
Neben betrieblichen Suchtarbeitskreisen sind immer wieder auch
Aufklärungsmaßnahmen für Führungskräfte und Beschäftigte entscheidend,
um Süchtigen zu helfen, Drogenabhängigkeit aus der Tabuzone zu
holen und Sucht als Krankheit anzuerkennen.
Inhalte:
Umgang mit suchtmittelgefährdeten, -abhängigen Mitarbeitern
Arbeitsrechtliche Aspekte bei Suchtkrankheiten
Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Kündigungsfälle
Mitbestimmungsrechte und die Rolle des Betriebsrats
Regelungsmöglichkeiten und Prävention zu Suchtkrankheiten im
Betrieb
Altersversorgung und Soziales
104 Zentrales Bildungsprogramm für Betriebsräte