Zentrales für Betriebsräte - IG BCE - THUERINGEN
Zentrales für Betriebsräte - IG BCE - THUERINGEN
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Organisation der JAV-Arbeit<br />
»Wer beherrscht das Chaos?«<br />
Als Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Arbeit sehr<br />
vielfältig. Neben dem ganzen »Alltagsgeschäft« möchte man als gute JAV<br />
auch eigene Projekte vorantreiben.<br />
Um eine erfolgreiche JAV-Arbeit zu gestalten, ist eine gute Organisation<br />
nötig. Aber wie? Wir wollen euch mit gezielten Tipps, Hinweisen und<br />
praktischen Tools dabei helfen.<br />
Inhalte:<br />
Die Arbeit der JAV effektiv gestalten und verbessern<br />
Das JAV-Büro richtig organisieren<br />
Die Aufgaben der JAV sinnvoll verteilen<br />
Sitzungen, Besprechungen, Versammlungen vorbereiten, planen,<br />
durchführen und nachbereiten<br />
Kommunikation ist alles<br />
Eine Hilfe-Box <strong>für</strong> alle Fälle entwickeln<br />
JAV und Betriebsrat – Übernahmestrategien<br />
»Auf der Suche nach<br />
Arbeitsplätzen«<br />
Die Zusammenarbeit von Betriebsrat und Jugend- und<br />
Auszubildendenvertretung (JAV) ist im Bereich der Berufsbildung und<br />
der Übernahme von entscheidender Bedeutung. Viele JAV’en wollen die<br />
Qualität der Ausbildung verbessern oder Übernahmeregelungen <strong>für</strong> ihre<br />
Auszubildenden aushandeln. Ohne die Unterstützung des Betriebsrats ist<br />
dies jedoch nicht möglich und wenn, nur sehr schwer erreichbar.<br />
»Die <strong>Betriebsräte</strong> suchen den Kontakt zu den JAV’en, doch wo sind sie<br />
schon wieder? Die X-te Sitzung findet schon wieder ohne irgendjemand<br />
aus der JAV statt...!«<br />
Ausdrücklich empfehlen wir dieses Seminar <strong>für</strong> junge <strong>Betriebsräte</strong>, <strong>für</strong><br />
die JAV zuständigen <strong>Betriebsräte</strong>, in Berufsbildungsausschüssen vertretenen<br />
<strong>Betriebsräte</strong> mit ihren Jugend- und Auszubildendenvertretern.<br />
Inhalte:<br />
Ideen <strong>für</strong> betriebliche Übernahme entwickeln<br />
Wie funktioniert eigentlich eine Personalplanung?<br />
Wie kann der Bildungsbedarf ermittelt werden?<br />
Personalentwicklungskonzepte und Altersstruktur der Unternehmen<br />
Übernahmemöglichkeiten von Auszubildenden und Standortsicherung<br />
»Best Practice« bestehender Betriebsvereinbarungen<br />
Erfahrungsaustausch<br />
Jugend- und Auszubildendenvertreter/-innen<br />
B W S<br />
Bildungszentrum<br />
Kagel-Möllenhorst<br />
vom bis Seminarnummer<br />
09.03. 14.03.2008 BWS-003-940301-08<br />
Beginn abends, Ende mittags<br />
Teilnahmegebühr<br />
567 Euro zzgl. 667 Euro Unterkunfts- und<br />
Verpflegungskosten<br />
Dauer<br />
5 Tage<br />
Freistellungsmöglichkeiten<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />
Bildungszentrum<br />
Kagel-Möllenhorst<br />
vom bis Seminarnummer<br />
06.04. 11.04.2008 BWS-003-940401-08<br />
Beginn abends, Ende mittags<br />
Teilnahmegebühr<br />
567 Euro zzgl. 667 Euro Unterkunfts- und<br />
Verpflegungskosten<br />
Dauer<br />
5 Tage<br />
Freistellungsmöglichkeiten<br />
§ 37 Abs. 6 BetrVG<br />
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