Aus- & Weiterbildung - NFM Verlag Nutzfahrzeuge Management

TRANSPORT-
LAUFBAHNEN
Personal-Management.
Personal ist ein Schlüsselfaktor
für effiziente Transport- und Logistik-
Abläufe. Umso wichtiger ist es, sich
mit dem Thema Aus- und Weiterbildung
zu beschäftigen – nicht zuletzt, weil Fachkräfte
nur dann Fachkräfte bleiben,
wenn sie sich stetig weiterbilden
und auch ihr Wissen mit
der Zeit geht.
(Foto: ma-co/Breitengrad Gruppe)
Die Güterverkehrs-Logistik in Deutschland beschäftigt
rund 2,8 Mio. Mitarbeiter und verzeichnet
den drittgrößten Umsatz im Vergleich der Wirtschaftszweige.
In der EU sind über vier Prozent der Arbeitnehmer
im Verkehrsgewerbe Verkehrsgewerbe tätig. Dies Dies sind einige
der Zahlen der BAG-Marktbeobachtung Güterverkehr
2012-I. Zahlen, die einen Eindruck von der Bedeutung
der Transport- und Logistik-Branche – auch als Arbeitgeber
geben. Die Jobwelt Transport ist dabei vielfältig und
unterschiedliche Berufsbildungswege sind möglich. Den
passenden Mitarbeiter oder die optimale Arbeitsstelle zu
finden – und langfristig zu behalten – ist dabei nicht immer
leicht und kostet Zeit.
Sorgfältig formulieren
Zeit, die sich auszahlen kann. Denn nicht nur Anwärter
auf Stellen sollten ihre Bewerbungsunterlagen sorgsam
formulieren, formulieren, gleiches gilt auch für die Stellenanzeigen.
Wichtig ist u. a. eine geschlechtsneutrale Darstellung in
der Stellenanzeige, da es sonst zu Schadenersatzforderungen
kommen kann. Ein weiteres Beispiel ist die exakte
Formulierung bei der Beschreibung des Job- und Anforderungsprofils,
die sich entscheidend darauf auswirken
kann, ob sich passende Bewerber angesprochen fühlen.
Ob Mitarbeiter und Unternehmen tatsächlich zusammenpassen,passen,
zeigt sich oft erst nach dem Einstieg. Praktika
bieten bieten daher für beide Seiten eine Chance. Dies gilt beispielsweise
auch für die Begeisterung zukünftiger Nachwuchskräfte,
die erst in einigen Jahren die Schule beenden
und dann in die Berufswelt eintauchen.
Schlummernde Potenziale
Um offene Stellen zu besetzen, kann dabei auch schon
der Blick in die eigenen Reihen reichen. Denn mitunter
sind unter den bereits vorhandenen Mitarbeitern Teilzeitkräfte,
die ihre Arbeitszeit gerne weiter aufstocken möch-