Aus- & Weiterbildung - NFM Verlag Nutzfahrzeuge Management

Externe Ausbildungsbetriebe wie Aubiz ermöglichen
Verbundausbildungen für Berufskraftfahrer. (Foto: Aubiz)
BERUFSBILDUNGSWEGE
Fördermöglichkeiten: Je nach Unternehmen, Region
und Schüler bzw. Studierender können verschiedene
Förderprogramme infrage kommen. Arbeitsagentur
und Schulungsanbieter vor Beginn der Ausbildung nach
Möglichkeiten fragen.
Von der Pike auf: Selber ausbilden schafft die Chance
auf Mitarbeiter/-innen, die von Beginn an entsprechend
den spezifischen Unternehmensanforderungen
in den Beruf einsteigen.
Gemeinsam ausbilden: Fehlen im eigenen Unternehmen
Ausbildungsbereiche, Ausbilder o. ä., helfen
Kooperationen und Ausbildungsverbunde.
Hilfestellung für Unternehmen, die in die Ausbildung
einsteigen wollen: Bundesbildungsministerium
z. B. Publikationen wie „Ausbildung und Beruf“, IHK,
Verbände, Arbeitsagentur etc., Tipps der Leitfäden
der BDB-Kampagne „Be your own captain“ – nicht nur
für die Binnenschifffahrt interessant.
Verschiedene Ausbildungswege vergleichen: „Klassische“
(duale) Berufsausbildung, „klassisches“ Studium,
berufsbegleitende Ausbildungen und Studienangebote
oder (anerkannte) Fernlehrgänge und Umschulungen.
In einigen Bereichen besteht sogar eine Weiterbildungspflicht.
Beispiele aus der Transportbranche sind die Weiterbildungsmodule
nach Berufskraftfahrer-Qualifikationsgesetz
(BKrFQG) und ADR-Schulungen. Das Angebot geht
jedoch weit über vorgeschriebene Kurse hinaus.
Gründe für Weiterbildung
Ob für die Anwendung von digitalen Tachografen, Telematik
und Software oder Führungs- und Kommunikationstrainings
– letztlich kann sich die Weiterbildung
schnell auszahlen. Denn die Zeit steht nicht still. Technik
wird stetig weiterentwickelt und auch das Wissen sollte
Schritt halten können. Fachwissen hilft kostspielige Fehler
zu vermeiden, das Ansehen des Unternehmens als
Arbeitgeber und als Geschäftspartner kann steigen und
Abläufe können optimiert werden. Klar ist: Weiterbildung
kostet Zeit und Geld.
Lern- und Kursformen
Zeit, die sich im Berufsalltag nicht immer leicht finden
lässt. Die Bildungsanbieter geben aber mit unterschiedlichen
Kursformen durchaus Wahlmöglichkeiten. So sind
je nach Lehrgang neben den klassischen Präsenzkursen
beim Anbieter ebenso Fernlehrgänge und eLearning-Lösungen
sowie auch Inhouse-Schulungen möglich.
Auch bei der inhaltlichen Gestaltung können Lernende
zwischen Standard- und kundenspezifisch zugeschnittenen
Kursthemen wählen. Gerade, wenn mehrere Mitarbeiter
die gleichen Schulungen absolvieren sollen, kann
sich eine unternehmensspezifische Inhouse-Schulung
lohnen: Reisekosten für die Teilnehmer entfallen, die Lerninhalte
sind auf das Unternehmen zugeschnitten und die
Kosten für den Trainer können günstiger ausfallen. Kleinere
Unternehmen können dabei beispielsweise für individuelle
Kursangebote kooperieren.