Aus- & Weiterbildung - NFM Verlag Nutzfahrzeuge Management

Auch der Bildungsweg
Studium bietet verschiedene Möglichkeiten vom klassischen Studium
bis zum Master:Online-Angebot. (Foto: Universität Stuttgart)
OFFENE STELLEN BESETZEN
Vorsicht bei der Formulierung von Stellenanzeigen:
Klares Anforderungsprofil, geschlechterneutral formulieren,
um Schadenersatzforderungen vorzubeugen.
Mitarbeiter halten: Personalwechsel kostet (Einarbeitung,
Wissensverluste), daher können sich
Investitionen (z. B. Weiterbildung) in vorhandene
Mitarbeiter schnell rechnen.
Schlummernde Potenziale in den eigenen Reihen
entdecken: Teilzeitkräfte, die aufstocken möchten,
Fachkräfte auf dem nächsten Schritt der Karriereleiter
etc.
Praktika sind eine gute Einstiegsmöglichkeit
für beide Seiten.
ten. Ebenfalls denkbar ist es, berufs- und unternehmenserfahrene
Fachkräfte aus anderen Positionen über Weiterbildungen
für eine neue Aufgabe zu qualifizieren. Auch
mit der Nachwuchsgewinnung für die Transportbranche
ist es so eine Sache: selber ausbilden oder lieber andere
ausbilden lassen? Dies ist nur eine der Fragen, die sich
stellen. Denn Ausbilden bietet viele Chancen – auch,
wenn es ein Kostenfaktor ist, der wohl überlegt sein will.
Anheuern – aber richtig!
Nach der BAG-Marktbeobachtung Güterverkehr 2012-I
zeigt sich beispielsweise, dass sich die Personalsituation
und -verfügbarkeit bei Ausbildungsbetrieben regelmäßig
besser darstellt als bei Unternehmen, die sich nicht in der
Ausbildung engagieren. Ein weiterer Gesichtspunkt: Auszubildende
lernen sozusagen von der Pike auf die unternehmensspezifischen
Anforderungen kennen.
Fachkräfte von morgen
Letztlich geht es bei der Ausbildung selten um die aktuelle
Personalsituation, sondern um die Zukunft. Denn
irgendwann gehen erfahrene Mitarbeiter in Rente und
hinterlassen dann Lücken. Bislang kamen zahlreiche
Nachwuchsfahrer als Quereinsteiger, hatten den Lkw-
Führerschein bei der Bundeswehr erworben. Ein Weg, der
nun wegfällt und zudem mit den neuen Anforderungen
an die Qualifikation von Berufskraftfahrern erschwert ist.
Auch in den anderen Berufsfeldern steigen die Anforderungen.
Daher lohnt es sich, sich rechtzeitig mit der Frage
der Nachwuchsgewinnung zu beschäftigen.
Der Weg zum Ausbildungsbetrieb
Um selber ausbilden zu können, müssen die Betriebe verschiedene
Anforderungen erfüllen. Hierzu gehört z. B. das
notwendige Personal, um die Ausbildungsinhalte zu vermitteln.
Auch bei der Vorbereitung und der Ausbildung
selbst ist dann einiges zu beachten.
Kooperationen und Verbundausbildungen sind eine Alternative
für Unternehmen, die selbst nicht alle Anforderungen
als Ausbildungsbetrieb erfüllen können. Hilfestellung
zum Einstieg in die Ausbildung bieten beispielsweise
auch Informationshefte des Bundesbildungsministeriums
(BMBF), wie „Ausbildung und Beruf“, in dem Rechte und
Pflichten dargestellt sind. Einen kompakten Leitfaden
zum Einstieg in die Ausbildung hat auch der BDB mit der
Kampagne „Be your own captain“ bereitgestellt – dieser
bezieht sich zwar auf die Binnenschifffahrt, aber auch für
andere Branchen können die Tipps helfen. Zudem sind
natürlich die IHK, Verbände und Arbeitsagenturen Anlaufstellen
für Informationen.