Von der Apotheke zum Weltmarktführer - Vetter im ... - Vetter Pharma

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Das unternehmensinterne Fortbildungscenter Vetter Campus
macht Mitarbeiter fit für die Zukunft
The Vetter Campus prepares employees for the future
Gemeinsam erfolgreich
Die 2000er Jahre
Ein wichtiger Eckpfeiler für den anhaltenden Erfolg sind die
Mitarbeiter von Vetter. Im Unternehmen wird Teamarbeit groß
geschrieben, getreu der Devise: »Keiner von uns ist so gut wie
wir alle zusammen!« Gemeinsam arbeiten alle daran, beste Lösungen
für die Kunden von Vetter zu ermöglichen und höchste
Sicherheits- und Qualitätsvorgaben zu erfüllen. Der Erfolg im
Markt gibt diesem Ansatz Recht: Seit Gründung des Unternehmens
ist die Zahl der Mitarbeiter kontinuierlich gestiegen. Bis
Ende 2008 hatte sich die Zahl im Vergleich zu 1996 auf über
1.900 Mitarbeiter mehr als verdreifacht.
Deren Altersverteilung zeigt, dass Vetter gut für die Zukunft
gerüstet ist: Das Durchschnittsalter liegt seit langem bei ca. 36
Jahren. Etwa 80 Prozent der Mitarbeiter sind zwischen 20 und
45 Jahre alt. Um weiterhin erfolgreich zu sein, setzt das Unternehmen
auf lebenslanges Lernen und investiert beständig in die
externe und unternehmensinterne Fortbildung seiner Mitarbeiter.
Der Vetter Campus bietet ihnen Qualifizierungsprogramme,
strategische Management-Führungsschulungen, Vorträge und
Einzeltrainings an.
Für das kontinuierliche Wachstum benötigt Vetter qualifizierte
und engagierte Mitarbeiter. Um diese zu finden, hat das
Unternehmen seine Personalpolitik langfristig angelegt. Neben
dem Vetter Campus wurde ein enges Kooperationsnetzwerk
mit Schulen und Hochschulen aufgebaut, beispielsweise der
FH Ravensburg-Weingarten, FH Sigmaringen und der FH Isny.
Die Institute haben Ausbildungsinhalte von Vetter in ihre Lehrpläne
integriert und kooperieren bei Diplom- und Doktorarbeiten
mit dem Unternehmen. Darüber hinaus engagiert sich Vetter
durch die Teilnahme an Jobbörsen und stellt Praktikumsplätze
sowie Förderpreise für Studenten mit herausragenden Leistungen
zur Verfügung. Auch mit verschiedenen Gymnasien in der
Region gibt es Lernpartnerschaften mit Vorträgen, organisatorischer
Unterstützung und Veranstaltungen im Unternehmen.
Vetter gehört zu den bekanntesten und größten Arbeitgebern
der Region Oberschwaben. Viele Bewerbungen kommen
über persönliche Kontakte zustande, eine große Anzahl geht
inzwischen aber auch über das Internet ein. Zusätzlich setzt das
Unternehmen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter auf ein
Netzwerk an Zeitarbeitsfirmen und Personalberatungen. Besonders
die Anstrengungen und Investitionen des Unternehmens in
die Fortbildung der Mitarbeiter lohnen sich: Knapp 60 Prozent
der neu geschaffenen Stellen werden heute intern besetzt. Das
zeigt, dass sich viele Mitarbeiter bei Vetter weiterentwickeln
können.