Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

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Bei zunehmend flexiblerer Arbeitszeitgestaltung und zunehmend längeren
Bezugszeiträumen für die Einhaltung der vereinbarten Regelstundenzahl wird
die Trennung zwischen regulärer Arbeitszeit und Mehrarbeit immer unschärfer.
Damit erschwert sich auch die Wahrnehmung der Mitbestimmungsrechte bei
Arbeitszeit und Mehrarbeit durch die betrieblichen Interessenvertretungen. Einiges
deutet „auf eine Verlagerung der Regulierung von Arbeitszeit von ehemals
kollektiver Ebene zu einzelnen Beschäftigten hin“ (Jürgens 2007: 167 und Jentgens;
Wagner 2007: 224) – damit wird die Durchsetzungsfähigkeit von Zeitsouveränität
6 immer schwieriger.
3.4 Arbeitszeit und Arbeitszeitverfall: Tarifliche Arbeitszeitstandards
und tatsächlicher Umfang
Bis in die 1990er Jahre konnten insbesondere von Gewerkschaften (z. B. IG
Metall, IG Druck und Papier) eine immer kürzere Wochenarbeitszeit gefordert
und durchgesetzt werden. Darin spiegelte sich auch das seit Ende des 19. Jahrhunderts
in Deutschland konstant sinkende Jahresarbeitsvolumen je Einwohner
(Grözinger; Matiaske; Tobsch 2008: 97, auch Stopp 2004: 632) wider. Dieser
Trend kehrt sich jedoch seit 2004 um, damals waren die Tarifverhandlungen
mehrerer Branchen von dem Konflikt um tarifliche Arbeitszeitstandards geprägt
(WSI 2005: 1, eine Übersicht über wichtige tarifvertragliche Vereinbarungen zur
Arbeitszeit in WSI 2008: II f.).
In mehreren Branchen wurde wieder eine längere Wochenarbeitszeit bis hin
zur 40-Stunden-Woche vereinbart (vor allem in ostdeutschen Tarifgebieten z. B.
im Bauhauptgewerbe, in der Chemieindustrie oder z. T. im öffentlichen Dienst,
http://www.boeckler.de/pdf/ta_tarifliche_wochenarbeitszeit_2007.pdf, Stand 30.
4.2009). Auch in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie
wurde der Tarifvertrag geöffnet: und unter bestimmten Voraussetzungen können
Betriebe für Teile der Beschäftigten eine bezahlte Verlängerung der Arbeitszeit
bis zur 40-Stunden-Woche einführen (WSI 2005: 1).
6 Eine ausführlichere Darstellung zum Begriff der „Arbeitszeitsouveränität“ und wichtigen Einflussfaktoren
auf die Selbststeuerung der Arbeitszeit bei Beschäftigten gibt Munz (2006).
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