Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

IMU
Tabelle 2: Mehrarbeit 2005 – Umfang und Betroffenheit verschiedener
Beschäftigtengruppen
Beschäftigtengruppe Mehrarbeit –
Stunden pro Woche
gering qualifizierte
Arbeiter
hoch qualifizierte
Arbeiter
Geringqualifizierte
Angestellte
hoch qualifizierte
Angestellte
12
Anteil der Beschäftigten
mit Mehrarbeit an
der jeweiligen Beschäftigtengruppe
Anteil der Beschäftigten
mit unbezahlter
Mehrarbeit an der
jeweiligen Beschäftigtengruppe
2,0 42 % 3 %
2,3 53 % 3 %
2,4 49 % 7 %
2,9 62 % 19 %
Quelle: Anger 2006: 192
Der Verfall geleisteter Arbeit ist zudem je nach „Qualifikationsstand“ bzw. Höhe
des Arbeitsentgelts unterschiedlich. Mit steigender Qualifikation bzw. steigendem
Arbeitsentgelt nimmt unbezahlte Mehrarbeit zu - das gilt sowohl für den
Anteil der Beschäftigten, die Mehrarbeit leisten, als auch für ihren Umfang.
Während 2005 nur rund 3 % der gering qualifizierten Beschäftigten etwa 2
Stunden wöchentlich unbezahlte Mehrarbeit leistete, waren es schon 19 % der
hochqualifizierten Angestellten mit 2,9 Stunden pro Woche (Anger 2006: 192).
Neben der Überrepräsentation von qualifizierten Beschäftigten 11 werden
auch abhängig vom Alter in unterschiedlichem Umfang Mehrarbeit geleistet: Sie
ist schwerpunktmäßig der Altersgruppe der 35- bis unter 45-Jährigen zuzuordnen
(Schmidt 2007: 45). Tendenziell erhöht sich der Anteil der Erwerbstätigen
mit Mehrarbeit auch mit steigender Betriebsgröße (Schmidt 2007: 46).
3.5 Themen der betrieblichen Arbeitszeitpolitik
Länge und Lage der Arbeitszeit prägen nicht nur die Leistungserbringung im
Arbeitsverhältnis, sondern darüber hinaus das gesellschaftliche Leben, indem
sowohl für die Beschäftigten und für ihr soziales Umfeld wesentliche Zeittakte
vorgegeben werden. Die (betriebliche) Arbeitszeitpolitik muss daher vor allem
11 Möglicherweise neigen höher qualifizierte Beschäftigte zu längeren Arbeitszeiten – und sind
deshalb auch höher qualifiziert (Kratzer; Sauer 2007: 174)?