Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

IMU
� Langzeitkonten für Angestellte gibt es nur in mittleren und großen Betrieben,
der Anteil steigt mit der Betriebsgröße (mittlere Betriebe: 23 %,
große Betriebe 38 %) 25 ;
Vertrauensarbeitszeit
Knapp die Hälfte der Betriebe nutzt mit Vertrauensarbeitszeit26 eine besondere
Vertragsform in Bezug auf die Arbeitszeit (48 %, 31 Nennungen). Sie ist in
der Mehrzahl der Betriebe auf einen Teil der Angestellten beschränkt und gilt
vor allem für ÜT-Angestellte: In etwa der Hälfte der Betriebe mit Vertrauensarbeitszeit
entspricht der Anteil der Angestellten mit Vertrauensarbeitszeit in etwa
(+/- 5 %) dem Anteil der ÜT-Angestellten. In etwa 28 % überwiegt der Anteil der
ÜT-Angestellten, dies zum Teil erheblich; nur in etwa einem Fünftel der Betriebe
gibt es mehr Angestellte in Vertrauensarbeitszeit als ÜT-Angestellte.
Anteil Betriebe
Abbildung 4: Anteil der Angestellten mit Vertrauensarbeitszeit
80%
60%
40%
20%
0%
bis unter
20 %
20 bis
unter 40
%
25 Mit der Betriebsgröße steigende Anteile von Betrieben mit Langzeitkonten weisen auch Hildebrandt;
Wotschack nach (2006: 596 f.). Ebenfalls positive Zusammenhänge bestehen zur
Tarifbindung der Betriebe, zum Vorhandensein von Betriebsräten sowie Betriebsvereinbarungen
zur Arbeitszeit (a. a. O.) – wobei die Kausalität dieser Merkmale eng mit der steigenden
Betriebsgröße zusammenhängt.
26 Bei der Vertrauensarbeitszeit bleibt es den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern überlassen,
wann und in welcher Arbeitszeit sie bzw. er die Arbeitsleistung erbringen (Kittner; Zwanziger
2003: 588). Davon unabhängig ist, ob die Arbeitszeit weiterhin systematisch erfasst
wird (Klein-Schneider 2005: 78 f.). Bezogen auf die gesamte Privatwirtschaft haben etwa 15
% der Betriebe Vertrauensarbeitszeit (Ellguth; Promberger 2007: 211).
23
40 bis
unter 60
%
60 bis
unter 80
%
80 bis
unter 100
%
Anteil Angestellte mit Vertrauensarbeitszeit