Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

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4. Die Sicht der Betriebsräte zum Arbeitszeitverfall
4.1 Untersuchungsmethode und Befragungssample
Die baden-württembergische Metall- und Elektroindustrie ist eine der wenigen
Branchen, in denen (noch?) die 35-Stunden-Woche tarifvertraglich geregelt
ist. Nur eingeschränkt schlagen sich auch hier die zunehmenden Flexibilisierungs-
und Verlängerungsdiskussionen nieder, wobei vor allem die Beschäftigtengruppe
der Angestellten 15 von der Arbeitszeitflexibilisierung und vom Arbeitszeitverfall
betroffen ist und auf die deshalb hier der Untersuchungsschwerpunkt
liegt. Für die Suche nach Lösungsansätzen müssen mit Beteiligung der betroffenen
Beschäftigten die Ursachen des Arbeitszeitverfalls ergründet werden (IG
Metall Vorstand 2007: 11), eine erste Analyse gibt das hier vorliegende Projekt
mit seiner Befragung von Betriebsräten.
Für den Verfall von Arbeitszeit sind drei Ursachen möglich: ein „geregelter“
Verfall aufgrund entsprechender Regelungen in Betriebsvereinbarungen, Lücken
der Arbeitszeiterfassung und das individuelle Verhalten der Beschäftigten.
Betriebsräte der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie wurden
nach genaueren Angaben zum Umfang und zu Ursachen des Arbeitszeitverfalls
in indirekten Tätigkeitsbereichen befragt 16 . Insbesondere ging es um die Fragen
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� Wie werden Arbeitszeitdaten erfasst, welche systematischen Lücken gibt
es? Wie nutzen Betriebsräte Daten der Arbeitszeiterfassung für die Arbeit
der Interessenvertretung?
� In welchem Umfang und aufgrund welcher Ursachen verfällt – nach Einschätzung
der Betriebsräte – geleistete Arbeit?
� Wie schätzen Betriebsräte die Wirksamkeit verschiedener Instrumente zur
Regulierung der Arbeitszeit ein?
15 Der Begriff „Angestellte“ wird hier weiter verwendet, obwohl in den arbeits- und sozialrechtlichen
Gesetzten (Schoof 2007: 111) und tarifvertraglich seit der Einführung des Manteltarifvertrags
Entgeltrahmenabkommen (MTV ERA) in der baden-württembergischen Metall- und
Elektroindustrie am 14.6.2005 nicht mehr zwischen diesen beiden Beschäftigtengruppen unterschieden
wird. Gleichwohl wird er in der betrieblichen Praxis weiterhin verwendet, um
zwischen indirekten Tätigkeiten mit nur geringen Anteilen von Produktionstätigkeiten und
zwischen der Arbeit in der Produktion zu unterscheiden. Bislang hat sich noch kein neuer
Begriff durchgesetzt, um zwischen eher körperlich/handwerklichen und eher geistigen Tätigkeiten
zu trennen.
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Gerade der Umfang verfallender Arbeitszeit ist bislang nur durch direkte Befragungen erfassbar
(Anger 2006: 191).
17 Der vollständige Fragebogen ist im Anhang 3 dargestellt.
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