Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

� Es gibt für Angestellte Langzeitkonten (Zeitkonten zur persönlichen Lebensarbeitszeitplanung,
Anspar- und Entnahmemöglichkeiten nach Wunsch der Beschäftigten nach
§ 7.7.2 MTV).
Sie gelten für .......... % der Angestellten.
Die maximale jährliche Zuführung liegt bei .......... Stunden.
� Es gibt für Angestellte Vertrauensarbeitszeit (keine Erfassung der Arbeitszeit durch den
Arbeitgeber).
Sie gilt für ..... % der Angestellten.
Geregelt wird die Vertrauensarbeitszeit
� individualrechtlich im Arbeitsvertrag.
� kollektivrechtlich durch Betriebsvereinbarung.
� Wir haben weitere Arbeitszeitregelungen für Angestellte, die nicht in das obige Raster
passen:
Sie gelten für .......... % der Angestellten.
Eckpunkte: ............................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
2.3 Regelungen zu Kontengrenzen in der Gleitzeit
(Mehrfachantworten möglich)
Bei Überschreitung der vereinbarten individuellen Obergrenze ist in unserer Gleitzeitvereinbarung
geregelt:
� Verfall der geleisteten Arbeitszeit;
� Auszahlung der geleisteten Arbeitszeit;
� Übertragung der Arbeitszeit in andere Kontenarten;
� Verpflichtung zum Abbau der Zeitguthaben;
� Überprüfung der Personalbemessung;
� Sonstiges:..............................................................................................................................
Im letzten Jahr haben ca. ....... % der Angestellten die Obergrenze ein- oder mehrmals
überschritten.
Der durchschnittliche Kontenstand beträgt zur Zeit etwa ........ Stunden je Angestelltem/je
Angestellter.
Um das Überschreiten der Obergrenze zu vermeiden, wurde vereinbart:
(Mehrfachantworten möglich)
� eine Ampelregelung, d.h. nach individueller Kontenhöhe differenzierte Rechte und Pflichten
der Beschäftigten, des Arbeitgebers bzw. der Vorgesetzten und des Betriebsrats;
� eine Bereichs-/Abteilungs-Ampelregelung (d. h. nach durchschnittlicher oder gesamter
Kontenhöhe der Abteilung gestaffelte Initiativrechte des BR zur Anpassung der Personalkapazität);
� Sonstiges, und zwar ..............................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
3