Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

IMU
4.2 Vereinbarungen zur regelmäßigen Wochenarbeitszeit
Für die Mehrheit der Tarifangestellten gilt die 35-Stunden-Woche, wie sie im
Manteltarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs von
2005 vereinbart ist. Zwar haben 57 % der Betriebe eine verlängerte Wochenarbeitszeit
für einzelne Beschäftigtengruppen der Tarifangestellten, aber nur
25 % aller Tarifangestellten arbeiten länger als 35 Stunden pro Woche.
Eine verlängerte Wochenarbeitszeit nach § 7.1.4. MTV (die sogenannte „18-
Prozent-Regelung“) haben zwar 73 % der antwortenden Betriebe wenigstens
für einen Teil der Beschäftigten. Dies betrifft jedoch vermutlich vor allem die ÜT-
Angestellten, denn bei gut 50 % der Betriebe liegt der Anteil der Beschäftigten
mit einer verlängerten Wochenarbeitszeit in ähnlicher oder niedrigerer Höhe wie
der Anteil der ÜT-Angestellten.
Vom Manteltarifvertrag abweichende betriebliche Regelungen (zum Beispiel
Ergänzungs- oder Sanierungstarifverträge) zu einer verlängerten Wochenarbeitszeit
hat etwa die Hälfte der antwortenden Betriebe. Die Mehrzahl von
ihnen hat die Arbeitszeit auf 39 bis 40 Stunden pro Woche verlängert. Die Arbeitszeitverlängerung
wird in 63 % der Betriebe (20) mit abweichenden Regelungen
ausbezahlt, in 28 % der Betriebe (9) anders vergütet, wobei in 4 Fällen
beides möglich ist. In 25 % der Betriebe (8) wird sie nicht ausbezahlt.
Abbildung 2: Anteile der Betriebe mit betrieblich vereinbarter Arbeitszeitverlängerung
19%
12%
20
75%
36 bis 38 Stunden/Woche
39 bis 40 Stunden/Woche
über 40 Stunden/Woche