Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

IMU
Gleitzeit als vorherrschendes Arbeitszeitmodell
Gleitzeit 21 gilt in nahezu allen Betrieben und für große Teile der Angestellten
(92 %, 59 Betriebe) 22 :
Anteil Betriebe
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Abbildung 3: Angestellte in Gleitzeit
bis unter 20
%
20 bis unter
40 %
Gut ein Viertel der antwortenden Betriebsräte gibt an, dass in ihrem Betrieb
für Angestellte flexible Arbeitszeitkonten 23 (sogenannte „Flexikonten“) bestehen
21 „Gleitzeit“ bezeichnet Zeitkonten zur Sicherung einer kurzfristigen Zeitsouveränität der Beschäftigten
mit individueller Festlegung des täglichen Arbeitsbeginns und -endes. Tarifliche
Rahmenbestimmungen für Betriebsvereinbarungen sollten für die baden-württembergische
Metall- und Elektroindustrie zwischen den Tarifparteien noch vereinbart werden (§ 7.11 MTV
ERA). Die Grenze für Arbeitszeitguthaben wird als „Gleitzeit“- oder „Kontenobergrenze“ bezeichnet,
die Grenze für mögliche Minusstunden als „Gleitzeit“- oder „Kontenungergrenze“.
22 Dies ist ein hoher Anteil von Betrieben mit Gleitzeitkonten, andere Untersuchungen ermitteln
Arbeitszeitkonten in etwa 20 % aller Betriebe (Ellguth; Promberger 2007: 210). Deutlich höher
wird der Anteil der Beschäftigten in flexiblen Arbeitszeitkontenmodellen angegeben: Hier
arbeitet heute etwa die Hälfte aller Beschäftigten, die Bedeutung der „klassischen“ Normalarbeitszeit
als Arbeitszeitmodell gilt nur noch für einen eingeschränkten Teil der Beschäftigten
(Groß; Seifert; Sieglen 2007: 204 und 208). Arbeitszeitkonten werden überdurchschnittlich
oft in Betrieben mit Betriebsrat eingeführt (Ellguth; Promberger 2007: 212).
23 Flexible Arbeitszeitkonten im Sinne des § 7.7 MTV der baden-württembergischen Metall- und
Elektroindustrie sind Zeitkonten zum Ausgleich betrieblicher Auslastungsschwankungen; ihr
Auf- und Abbau durch zusätzliche oder verkürzte Arbeitszeiten wird zwischen den Betriebsparteien
für den ganzen Betrieb, einzelne Abteilungen oder einzelne Beschäftigtengruppen
vereinbart.
21
40 bis unter
60 %
60 bis unter
80 %
80 bis unter
100 %
Anteil Angestellte mit Gleitzeit