Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

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Durch welche Regelungen in Betriebsvereinbarungen verfällt Arbeitszeit? Am
häufigsten genannt werden die Kappung von Arbeitszeitkonten an den Obergrenzen
(39 %, 25 Nennungen), die Arbeit länger als 10 Stunden am Tag und
Dienstreisen (jeweils 30 %, 19 Nennungen) sowie Arbeit außerhalb der betrieblichen
Rahmenarbeitszeit (28 %, 18 Nennungen). Seltenere Gründe für Arbeitszeitverfall
durch Betriebsvereinbarungen sehen die Betriebsräte in der Arbeit zu
Hause (20 %, 13 Nennungen), am Wochenende (12,5 %, 8 Nennungen) und in
einem vorgegebenen Arbeitsumfang bei flexiblem Arbeitszeitvolumen (3 %, 2
Nennungen). Jeweils in Einzelfällen wird die Arbeitszeit nicht in vollem Umfang
bei ÜT-Angestellten vergütet (2 Nennungen), hat ein Abteilungsleiter Zeitguthaben
gestrichen und sind Konten in einem Insolvenzfall auf Null gesetzt worden.
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Lücken der Arbeitszeiterfassung führen vor allem bei Arbeit zu Hause (42 %,
27 Nennungen) und bei Dienstreisen (41 %, 26 Nennungen) zum Verfall geleisteter
Arbeitszeit. Regelmäßig, aber deutlich seltener verfällt Arbeit außerhalb
der betrieblichen Rahmenarbeitszeit (19 %, 12 Nennungen), Arbeitszeit am Wochenende
(16 %, 10 Nennungen) und Arbeit länger als 10 Stunden am Tag
(14 %, 9 Nennungen). Nur 6 % der Betriebsräte (4 Nennungen) führen Arbeitszeitverfall
auf automatische Kappung in der Zeiterfassung zurück, das heißt im
Umkehrschluss, dass auch gekappte Arbeitszeit in der Regel erfasst wird!
Das individuelle Verhalten der Beschäftigten hat aus Sicht der Betriebsräte
einen erheblichen Anteil am Arbeitszeitverfall – aufgrund dieser Ursache verfällt
in 75 % der Betriebe Arbeitszeit. Hier werden die Arbeit zu Hause (53 %, 34
Nennungen) sowie Dienst-/Reisezeiten (41 %, 26 Nennungen) mit Abstand am
häufigsten genannt. Etwas seltener werden das Umgehen der Zeiterfassung
(38 %, 24 Nennungen) und Arbeit am Wochenende (28 %, 18 Nennungen) als
Ursachen des Arbeitszeitverfalls gesehen. Einzelne Nennungen unter „Sonstiges“
beziehen sich auf Arbeit außerhalb der betrieblichen Rahmenarbeitszeit
und lange Arbeitszeit bei Vertrauensarbeitszeit.
4.6 Haltung der Angestellten aus Sicht der Betriebsräte
Bereits die Frage nach dem Anteil des Arbeitszeitverfalls aufgrund des individuellen
Verhaltens der Beschäftigten zeigte, dass Betriebsräte auch die Ansichten
und Einstellungen der Angestellten als Ursache ausmachen. Trotzdem haben
Angestellte aus Sicht der Betriebsräte ein deutliches Interesse an der Verhinderung
des Arbeitszeitverfalls.
55 % der Betriebsräte meinen, dass eine Ausweitung der Kontengrenzen
nicht das Ziel der betroffenen Angestellten ist. „Arbeitszeitverfall als unumgäng-
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Sonstige Nennungen: „Arbeitszeit verfällt nicht“, „Bonuszahlungen bei AT-Mitarbeitern“, „keine
Zeiterfassung“.
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