Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

IMU
In knapp 60 % der Betriebe mit Vertrauensarbeitszeit ist sie individualrechtlich,
d. h. über den Arbeitsvertrag geregelt, in den übrigen 42 % kollektivrechtlich
über eine Betriebsvereinbarung. Die Anwendung von Vertrauensarbeitszeit
scheint unabhängig von der Betriebsgröße zu sein: Jeweils ca. 55 % der kleinen
und der großen Betriebe und 36 % der mittleren Betriebe haben Vertrauensarbeitszeit.
Weitere Regelungen der Wochenarbeitszeit
Nur in Einzelfällen [6 %, 4 Betriebe] gibt es für einen Teil der Angestellten einen
festen Arbeitsbeginn und ein festes Arbeitsende. Die Spanne der betroffenen
Angestellten reicht hier von einer Einzelfallregelung bis zu 40 %.
In einem Achtel der Betriebe (8 Nennungen) bestehen zum Teil andere, zum
Teil ergänzende Regelungen zur Wochenarbeitszeit, die zwischen 5 und 100 %
der Angestellten betreffen. Genannt werden hier beispielsweise
� eine in Arbeitsverträgen vereinbarte 40-Stunden-Woche mit pauschaler
Vergütung von Überstunden und teilweise ohne Zeiterfassung (3 Nennungen);
� besondere Arbeitszeiten aufgrund besonderer Arbeitsplatzanforderungen;
� Vertrauensarbeitszeit mit Stempelpflicht zur Dokumentation der Arbeitszeitverstöße;
� pauschale Kappung von Überstunden in unterschiedlicher Höhe für unterschiedlich
viele Angestellte bzw. ÜT-ler.
4.3 Gleitzeitkonten: Betriebliche Regelungen und Praxis
Gleitzeitkonten sind im Angestelltenbereich das vorherrschende Arbeitszeitmodell
27 . Bei den Obergrenzen der Gleitzeitkonten liegt die angegebene Spanne
zwischen 15 und 250 Stunden, häufiger genannt werden 20 Plusstunden
(8 %, 5 Betriebe); 25, 30, 50, 60 und 80 Plusstunden (je 6 % bzw. 4 Nennungen)
sowie 100 Plusstunden (11 %, 7 Betriebe).
Etwa die Hälfte der Betriebe hat eine Gleitzeit-Obergrenze von bis zu 50
Stunden. Die Untergrenzen der Gleitzeitkonten liegen zwischen 0 und 210
Stunden, häufiger als Untergrenzen genannt werden 10 Minusstunden (16 %, 7
Betriebe), 30 Minusstunden (16 %, 7 Betriebe), 50 Minusstunden (9 %, 6 Be-
27 Obwohl Gleitzeit als Arbeitszeitmodell insbesondere bei Angestellten weit verbreitet ist, fehlen
hier tarifvertragliche Rahmenbedingungen; sie wird meist in Form von Betriebs- bzw.
Dienstvereinbarungen geregelt (vgl. Anhang 2 sowie Hans Böckler Stiftung 2005: 19). Einige
Autoren sehen in der Gleitzeit die neue Normalarbeitszeit (Groß; Seifert; Sieglen 2007: 202).
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