Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

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oder ob bestimmte Beschäftigtengruppen bzw. Bereiche/Abteilungen besonders
betroffen sind. Deutlich wird, dass Arbeitszeitverfall in größerem Stundenumfang
eher in einzelnen Abteilungen als gleichmäßig über alle Angestelltenbereiche
verteilt vorkommt:
� „Häufig“ vorkommender Arbeitszeitverfall nimmt vom Umfang her ab: Während
er in fast 20 % der Betriebe nur ab und zu in Form einzelner Stunden
auftritt, geben nur noch 6 % an, dass der regelmäßige Verfall von mehr als
10 Stunden monatlich häufiger vorkäme. ( )
� Dagegen nimmt auf einzelne Abteilungen bezogener Arbeitszeitverfall vom
Umfang her eher zu (von 6 % der Betriebe mit einem Verfall einzelner
Stunden bis zu 12,5 % der Betriebe mit regelmäßig mehr als 10 Stunden
monatlich)! ( )
Bei der Frage nach Bereichen bzw. Abteilungen, die besonders 33 vom Arbeitszeitverfall
betroffen sind, geben 53 % der Betriebsräte (34 Nennungen) den
Vertrieb bzw. den Außendienst an – dies entspricht der problematischen Erfassung
der Arbeitszeit bei Dienstreisen (s. u.). Ebenfalls sehr häufig werden „qualifizierte
Tätigkeiten“ (42 %, 27 Nennungen) und FuE/Engineering (41 %, 26
Nennungen) genannt. Angestellte mit einfachen Verwaltungstätigkeiten sind
selten betroffen (5 %, 3 Nennungen). Von Seiten der Betriebsräte werden als
besonders betroffen Angestellte im Controlling bzw. Finanzwesen (4 Nennungen)
ergänzt. Der IT-Bereich ist nur in einem Betrieb besonders betroffen.
Zu den Angestelltengruppen mit regelmäßigem Arbeitszeitverfall gehören
Führungskräfte (67 %, 43 Nennungen). Berufseinsteigerinnen und -einsteiger,
denen häufiger „ausuferndes Arbeiten“ zugeschrieben wird 34 , werden nur von
20 % der Betriebsräte (13 Nennungen) als besonders betroffene Beschäftigtengruppe
genannt. Aus Sicht der Betriebsräte sind Frauen und Männer von regelmäßigem
Arbeitszeitverfall betroffen, allerdings Frauen seltener (Männer: 28 %,
18 Nennungen; Frauen: 12,5 %, 8 Nennungen) 35 . Bei den sonstigen Beschäftigtengruppen
werden Beschäftigte in Projektarbeiten, Beschäftigte mit Pseudoverantwortung
und Spezialisten (jeweils als einzelne Nennungen) ergänzt.
Zwei Betriebsräte sehen alle Angestellten als besonders vom Arbeitszeitverfall
betroffen.
33 Die Frage lautete „Bei mehr als einem Drittel der in folgenden Bereichen/Abteilungen beschäftigten
Angestellten verfällt regelmäßig Arbeitszeit ...“
34
So zum Beispiel Groß; Seifert; Sieglen (2007: 204 ff.), deren Vermutung sich ebenfalls nicht
bestätigt.
35 Höhere Anteile von Männern als von Frauen bei Mehrarbeit und überlangen Arbeitszeiten
stützen dieses Ergebnis: Nach Schmidt (2007: 45) leisteten 2006 etwa 14 % der männlichen
abhängigen Erwerbstätigen, aber nur 7 % der weiblichen Mehrarbeit. Groß; Seifert; Siglen
(2007: 206) sehen eher „alleinstehende, männliche Beschäftigte mit hohem betrieblichem
Status und überdurchschnittlichen Nettoeinkommen“ als betroffene von überlangen tatsächlichen
Arbeitszeiten (42 und mehr Stunden pro Woche).
34