Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

IMU
� Bei 62 % der Betriebe liegt der durchschnittliche Kontostand in der oberen
Hälfte des Gleitzeitkontos – also in einem kritischen Bereich.
� Bei einem Drittel der Betriebe haben mehr als die Hälfte der Angestellten
im letzten Jahr die Kontenobergrenze überschritten.
Nur in 25 % der Betriebe wird die gesamte Arbeitszeit vergütet, in 75 % der
Betriebe verfällt geleistete Arbeitszeit!
Für den Verfall von Arbeitszeit kommen drei Ursachen in Betracht: Regelungen
in den Betriebsvereinbarungen (z. B. Kappung von Zeitguthaben), Lücken
in der Zeiterfassung und das individuelle Verhalten der Beschäftigten. Am häufigsten
machen Betriebsräte das Verhalten der Beschäftigten als Ursache aus.
100%
50%
0%
Abbildung 13: Ursachen für den Verfall von Arbeitszeit
39%
61%
34%
66%
In Bezug zum Umfang des Arbeitszeitverfalls zeigt sich, dass manche Maßnahmen
der betrieblichen Interessenvertretung den Verfall geleisteter Arbeit eingrenzen
können: Beispielsweise die Auszahlung der Stunden bei Überschreitung
der Kontenobergrenzen oder die Nutzung der Arbeitszeitdaten durch den
Betriebsrat für Gespräche mit Vorgesetzten oder mit Beschäftigten.
48
25%
75%
durch BV Lücken bei Erfassung Verhalten der
Angestellten
Anteil betroffener Betriebe Anteil nicht betroffener Betriebe