Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

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triebe) und 100 Stunden (8 %, 5 Betriebe). Die Hälfte der Betriebe liegt in einem
Bereich von bis zu 30 Minusstunden. In Betrieben, die Gleitzeitkonten mit Flexi-
oder Langzeitkonten kombinieren, haben die Gleitzeitkonten eher niedrigere
Kontengrenzen als in Betrieben, die nur Gleitzeitkonten haben.
Der Umfang des durch die Gleitzeit eingeräumten Kontenrahmens (Summe
der Plus- und Minusstunden) liegt zwischen 25 und 400 Stunden. Leichte „Häufungen“
gibt es bei 60 Stunden (8 %, 5 Nennungen), sowie bei 50, 100 und 200
Stunden (je 6 %, 4 Nennungen). In knapp der Hälfte der Betriebe (48 %, 25 Betriebe)
mit Gleitzeitkonten sind die Konten symmetrisch, d. h. es gibt keine Differenz
zwischen erlaubten Minus- und erlaubten Plusstunden. Diese (wenigstens
theoretische) Symmetrie von Plus- und Minusstunden ist ein Ziel der Träger
der Mitbestimmung bei der Regelung von Gleitzeitkonten: So sind auch die
mit dem Ausschöpfen der Kontenrahmen verbundenen Verpflichtungen gleichmäßig
zwischen Arbeitgeber und Beschäftigten verteilt.
Während Gleitzeitguthaben als Darlehen der Beschäftigten an den Arbeitgeber
gesehen werden können (die vorgearbeitete Zeit wird erst später beim Arbeitszeitabbau
vergütet), entsprechen Minusstunden auf den Gleitzeitkonten
einem Lohnvorschuss des Arbeitgebers an den Beschäftigten, denn die geschuldete
Arbeitszeit wird erst nachträglich erbracht. 28
Abweichungen von symmetrischen Kontengrenzen finden fast ausschließlich
in Richtung höherer Gleitzeitober- als -untergrenze statt. In 52 % der Betriebe
können mehr Plus- als Minusstunden gemacht werden (die Differenz schwankt
zwischen 5 und 250 Stunden Unterschied). Nur in einem Betrieb sind mehr Minus-
als Plusstunden erlaubt.
28 Bilanztechnisch werden Arbeitszeitguthaben und -schulden jedoch unterschiedlich behandelt:
Der Arbeitgeber ist nach HGB dazu verpflichtet, für Arbeitszeitguthaben der Beschäftigten
Rückstellungen zu bilden, d. h. er muss die den Arbeitsstunden entsprechende Entgeltzahlung
in der Bilanz als „Schuld“ gegenüber den Beschäftigten ausweisen. Für Minusstunden
(als Schuld der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber) werden dagegen nicht erfasst.
In der aktuellen Wirtschaftskrise werden Arbeitszeitkonten (d. h. in der Regel Guthaben)
aufgelöst, die damit verbundene Auflösung von Rückstellungen kann das Geschäftsergebnis
verbessern. Auf die Liquidität des Unternehmens, also die Zahlungsfähigkeit, hat dies
jedoch keinen Einfluss. Bei einer längeren Dauer der Krise wird die Zahlungsfähigkeit jedoch
für die meisten Unternehmen problematisch, d. h. dass der bislang von Unternehmen betriebene
Abbau von Arbeitszeitkonten nicht zur Bewältigung einer Liquiditätskrise genutzt werden
kann.
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