Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut
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4.5 Wo verfällt <strong>Arbeitszeit</strong> nach eurer E<strong>in</strong>schätzung besonders häufig?<br />
Bei mehr als e<strong>in</strong>em Drittel der <strong>in</strong> folgenden Bereichen/Abteilungen beschäftigten Angestellten<br />
verfällt regelmäßig <strong>Arbeitszeit</strong><br />
(Mehrfachantworten möglich)<br />
� <strong>in</strong> FuE/Eng<strong>in</strong>eer<strong>in</strong>g<br />
� <strong>in</strong> Vertrieb/Außendienst<br />
� <strong>in</strong> qualifizierten Tätigkeiten<br />
� <strong>in</strong> e<strong>in</strong>fachen Verwaltungstätigkeiten<br />
� <strong>in</strong> sonstigen Funktionsbereichen: …………………………......................................................<br />
Besonders betroffen s<strong>in</strong>d folgende Beschäftigtengruppen:<br />
(Mehrfachantworten möglich)<br />
� Führungskräfte<br />
� Berufse<strong>in</strong>steiger<strong>in</strong>nen und Berufse<strong>in</strong>steiger<br />
� Frauen<br />
� Männer<br />
� sonstige Gruppen: .................................................................................................................<br />
5 Welche Haltung vertreten Eurer E<strong>in</strong>schätzung nach Angestellte zur Begrenzung der <strong>Arbeitszeit</strong>?<br />
Falltypen<br />
Die Kontengrenzen sollten ausgeweitet<br />
werden, um den E<strong>in</strong>zelnen<br />
mehr Spielraum zu geben<br />
Die Kontengrenzen sollten e<strong>in</strong>geschränkt<br />
werden auf e<strong>in</strong>e realistisch<br />
bee<strong>in</strong>flussbare „kle<strong>in</strong>e“ Gleitzeit<br />
plus Überzeit<br />
<strong>Arbeitszeit</strong> sollte weiter flexibel<br />
gehandhabt werden, aber striktere<br />
Regeln sollten die Durchsetzung<br />
<strong>von</strong> Freizeit(blöcken) als<br />
Zeitausgleich ermöglichen.<br />
Die Möglichkeit zur E<strong>in</strong>haltung<br />
der Kontengrenzen sollte verbessert<br />
werden, z. B. durch transparente<br />
Personalplanung und Reklamationsmöglichkeiten<br />
bei Überlastung.<br />
Der <strong>Verfall</strong> <strong>von</strong> <strong>Arbeitszeit</strong> sollte<br />
e<strong>in</strong>geschränkt werden, <strong>in</strong>dem<br />
Beschäftigte zwischen Auszahlung<br />
oder Langzeitkonto wählen<br />
können.<br />
Diese Ansicht ...<br />
... me<strong>in</strong>en nur<br />
e<strong>in</strong>zelne<br />
Angestellte.<br />
... vertritt etwa<br />
1/4 der Angestellten.<br />
... wird <strong>von</strong> mehr als<br />
1/3 der Angestellten<br />
vertreten.<br />
kann ich<br />
nicht beurteilen.<br />
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