Verfall von Arbeitszeit in indirekten Tätigkeitsbereichen - IMU Institut

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Die häufige Überschreitung der Arbeitszeitregulierungen zeigt, dass sie in
Teilen schlecht mit der betrieblichen Realität zusammenpasst. Trotzdem besteht
eher geringes Interesse an Änderungen der geltenden Betriebsvereinbarungen:
� Von den Betriebsräten haben 41 % keinen und 39 % nur geringen Änderungsbedarf
(26 bzw. 25 Nennungen). 20 % (13 Nennungen) sehen erheblichen
Änderungsbedarf.
Allerdings geben deutlich mehr der Betriebsräte (61 %, 39 Nennungen) an,
wo aus ihrer Sicht Änderungsbedarf 30 besteht: neue Kontenregelungen (6
Nennungen), kein geregelter Arbeitszeitverfall (4 Nennungen), bessere
Regelungen zum Abbau (2 Nennungen), bessere Regelung von „grauen
Überstunden“ z. B. bei Reisezeiten (1 Nennung), Verringerung von Kontengrenzen/Ampelzeiten
zu hoch (1 Nennung), Ausweitung von Gleitzeitregelungen/Gleitzeittagen
im Monat (2 Nennungen). Die immerhin von 4
Betrieben genannte bessere Einhaltung von Grenzen bzw. Konten kann
jedoch kaum durch verbesserte Betriebsvereinbarungen erreicht werden,
sondern erfordert eher Verhaltensänderungen der Beschäftigten.
� Die Beschäftigten haben – aus Sicht der Betriebsräte – ebenfalls keinen
(34 %, 22 Nennungen) bzw. geringen (45 %, 29 Nennungen) Änderungsbedarf.
Nur 9 % (6 Nennungen) hätten erheblichen Änderungsbedarf bei
der Betriebsvereinbarung.
Änderungsbedarfe der Beschäftigten bestehen für die antwortenden Betriebsräte
(38 %, 24 Nennungen) in einer Aufweitung der betrieblichen
Rahmenarbeitszeit (4 Nennungen), aber auch in einer Reduzierung der
Wochenarbeitszeit (1 Nennung) oder in einer Verringerung des Gleitzeitrahmens
zur schnelleren Auszahlung von Mehrarbeitszuschlägen (1 Nennung),
sowie bei der Qualifikation der Vorgesetzten zur Vertrauensarbeitszeit
(1 Nennung).
� Von den Arbeitgebern hat – aus Sicht der Betriebsräte – immerhin ein
Viertel (16 Nennungen) erheblichen Änderungsbedarf bei den bestehenden
Betriebsvereinbarungen. Entsprechend geringer fallen die Antworten
bei geringem (20 % bzw. 13 Nennungen) und keinem (36 %, 23
Nennungen) Änderungsbedarf aus. Allerdings gibt ein Achtel der Betriebsräte
an, dass sie diese Frage nach der Sicht der Arbeitgeber nicht
beantworten kann.
Inhaltlich besteht der Änderungsbedarf der Arbeitgeber für die Betriebsräte
in eindeutigen Forderungen: Ausweitung bzw. Einführung von Vertrauensarbeitszeit
(6 Nennungen), Ausweitung der betrieblichen Arbeitszeit (7
Nennungen), Erhöhung der Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden (3 Nennungen),
Ausweitung der Kontenrahmen (3 Nennungen).
30 Schwierigkeiten bei der Auswertung ergeben sich daraus, dass die Antworten z. T. als einzelne
Stichworte gegeben wurden (z. B. „Gleitzeitkonto“), die keine weiteren Rückschlüsse
zulassen (Sollten Gleitzeitkonten eingeführt werden? Sind bestehende Regelungen zu Gleitzeitkonten
änderungsbedürftig? Sind sie zu weit gefasst, oder zu strikt?)
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