cache

กลุมยอยที่ 1 การวิจัยจะตรวจสอบเกี่ยวกับ การจัดสรรเวลาของผูจัดการและรูปแบบของกิจกรรมทั่วๆไป ความรับผิดชอบและภารหนาที่ของงานดานการจัดการ สวนหนึ่งของการวิจัยจะสํารวจวาผูจัดการมีการจัดการกับความตองการ ขอจํากัด และความขัดแยงในการทํางานอยางไรซึ่งสวนใหญการวิจัยเกี่ยวกับงานดานการจัดการจะใชวิธีการพรรณนา (Descriptive method) ที่ไดรวบรวมมา เชน การสังเกตโดยตรง การบันทึกประจําวัน แบบสอบถามเกี่ยวกับการบรรยายลักษณะงาน(Job description) และเกร็ดเล็กนอยจากการสัมภาษณ แมวาการวิจัยนี้ไมไดมีวัตถุประสงคเพื่อประเมินประสิทธิผลของภาวะผูนําโดยตรง แตก็ใหมุมมองที่เปนประโยชนในเรื่องนี้ ประสิทธิผลของภาวะผูนําจะขึ้นอยูกับวาผูจัดการสามารถจัดการกับความขัดแยงในภาระหนาที่ (Role conflict)รับมือกับความตองการ มองเห็นโอกาสและเอาชนะขอจํากัดไดอยางไรกลุมยอยที่ 2 จะเกี่ยวกับการหาพฤติกรรมของภาวะผูนําที่มีประสิทธิผล วิธีการวิจัยที่ไดรับความนิยม คือการศึกษาโดยการสํารวจภาคสนาม (Survey Field Study) โดยการใชแบบสอบถามพรรณนาพฤติกรรม ในชวง 50 ปที่ผานมา การศึกษาที่สํารวจไดตรวจสอบหาความสัมพันธระหวางพฤติกรรมภาวะผูนํากับตัวชี้วัดหลายตัวเกี่ยวกับประสิทธิผลของภาวะผูนํา มีการศึกษาเพียงเล็กนอยที่ใชการทดลองในหองปฏิบัติการ การทดลองภาคสนาม (Field Experiment) หรือ การบันทึกเหตุการณสําคัญ (Critical Incident) ในการที่จะคนหาวาผูนําที่มีประสิทธิผลมีพฤติกรรมที่แตกตางจากผูนําที่ไมมีประสิทธิผลอยางไร3. แนวคิดอํานาจ อิทธิพลของผูนํา (Power-Influence Approach)การวิจัยดานอํานาจ อิทธิพล จะเปนการหากระบวนการชักจูงตางๆ ระหวางผูนํากับบุคคลอื่นเหมือนกันกับแนวทางการวิจัยดานคุณลักษณะและพฤติกรรม งานวิจัยดานอํานาจ อิทธิพลบางตัวเปนแบบใหผูนําเปนศูนยกลาง (Leader Centered Perspective)โดยมีสมมติฐานแฝงวาความเกี่ยวของระหวางกันจะเปนแบบทิศทางเดียว (การปฏิบัติการของผูนํากับการตอบสนองของผูตาม)การวิจัยนี้สามารถอธิบายประสิทธิผลของภาวะผูนําในดานของขอบเขตและรูปแบบอํานาจของผูนําและอํานาจนั้นๆมีการนําไปใชอยางไรบาง อํานาจเปนสิ่งที่ถูกมองวามีความสําคัญไมใชเพียงแคการมีอิทธิพลเหนือผูใตบังคับบัญชาเทานั้น แตมีผลถึงผูรวมงาน ผูบังคับบัญชาและบุคคลภายนอกองคการ เชน ลูกคาหรือผูสงมอบ วิธีการวิจัยที่นิยมใชกัน คือ การใชแบบสอบถามสํารวจความสัมพันธระหวางอํานาจของผูนํากับตัววัดประสิทธิผลตางๆ ของผูนํา14