cache

เกียรติคุณ วรกุล (2545) ไดศึกษาวิจัยความสัมพันธระหวางภาวะผูนํา แรงจูงใจใฝสัมฤทธิ์และผลการปฏิบัติงานของหัวหนางานในโรงงานอุตสาหกรรมประกอบชิ้นสวนอิเล็กทรอนิกสจํานวน 144 คน ผลการวิจัยพบวาภาวะผูนําการเปลี่ยนแปลงและภาวะผูนําแบบแลกเปลี่ยนมีความสัมพันธกับผลการปฏิบัติงานอยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01 นอกจากนี้ยังพบวาภาวะผูนําแบบแลกเปลี่ยนสามารถทํานายผลการปฏิบัติงานไดอยางมีนัยสําคัญที่ .05โครงการ เสือดํา (2545) ไดศึกษาวิจัยความสัมพันธระหวางบุคลิกภาพ ภาวะผูนํากับผลการปฏิบัติงาน ของหัวหนางานระดับตนบริษัท ไทย- เอเซีย พี อี ไพพ จํากัด จํานวน 136 คน ผลการวิจัยพบวาภาวะผูนําการเปลี่ยนแปลงและภาวะผูนําแบบแลกเปลี่ยนมีความสัมพันธกับผลการปฏิบัติงานในเชิงบวกอยางมีนัยสําคัญทางสถิติ และยังพบวาภาวะผูนําการเปลี ่ยนแปลงสามารถรวมกันพยากรณผลการปฏิบัติงานของหัวหนางานระดับตนไดอยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05จิตราภรณ อักษรเลข (2545) ไดศึกษาวิจัยความสัมพันธระหวางบุคลิกภาพ ภาวะผูนํากับผลการปฏิบัติงานของหัวหนางานระดับกลางของบริษัทผลิตอุปกรณยานยนต จํานวน 155 คนผลการวิจัยพบวาภาวะผูนําการเปลี่ยนแปลงในทุกองคประกอบและภาวะผูนําแบบแลกเปลี่ยนมีความสัมพันธทางบวกกับผลการปฏิบัติงาน และยังพบวาภาวะผูนําการเปลี่ยนแปลงและภาวะผูนําปลอยตามสบายสามารถรวมกันพยากรณผลการปฏิบัติงานไดอยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .05กนกวรรณ กอบกุลธนชัย (2546) ไดศึกษาวิจัยความสัมพันธระหวางเชาวนอารมณ ภาวะผูนํากับผลการปฏิบัติงานของหัวหนางานในโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส จํานวน 162 คนผลการวิจัยพบวา ภาวะผูนําการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธทางบวกกับผลการปฏิบัติงานอยางมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01ชาครียา ศรีทอง (2547) ไดศึกษาวิจัยความสัมพันธระหวางภาวะผูนํา บุคลิกภาพ ทัศนคติตองานบริการกับผลการปฏิบัติงาน ของผูบริหารระดับกลางของธนาคารแหงหนึ่ง จํานวน178 คนผลการวิจัยพบวาภาวะผูนําการเปลี่ยนแปลงอยูในระดับสูง และภาวะผูนําแบบแลกเปลี่ยนอยูในระดับปานกลางและภาวะผูนําแบบปลอยตามสบายอยูในระดับต่ํา และภาวะผูนําการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธกับผลการปฏิบัติงานอยางมีนัยสําคัญ56