cache

การวิจัยดานอํานาจ อิทธิพลแบบอื่นๆ ใชแบบสอบถามและการบรรยายเหตุการณเพื่อหาวาผูนํามีอิทธิพลตอทัศนคติและพฤติกรรมของผูตามอยางไร การศึกษาถึงกลวิธีในการชักจูงสามารถมองเห็นเปนสะพานเชื่อมระหวางแนวคิดอํานาจ อิทธิพลของผูนํากับแนวคิดพฤติกรรมการใชกลวิธีในการชักจูงตางๆ จะถูกเปรียบเทียบกันในดานความมีประสิทธิผลในการชักจูงใหผูอื่นกระทําตามความตองการของผูนําภาวะผูนําแบบมีสวนรวม (Participant Leadership) จะเกี่ยวของกับการแบงอํานาจและการมอบอํานาจใหแกผูตาม แตแนวคิดนี้ถูกรวมอยูกับงานวิจัยดานพฤติกรรม ในหลายๆ การศึกษาใชแบบสอบถามหาความสัมพันธระหวางการรับรูของผูใตบังคับบัญชาเกี่ยวกับภาวะผูนําแบบมีสวนรวมกับหลักเกณฑของความมีประสิทธิผลของภาวะผูนํา เชน ความพึงพอใจของผูใตบังคับบัญชาความพยายาม และผลการปฏิบัติงาน การใชหองปฏิบัติการกับภาวะผูนําแบบมีสวนรวม ในทายที่สุดกรณีศึกษาเชิงพรรณนาของความมีประสิทธิผลของผูจัดการไดตรวจสอบถึงวิธีการใหคําปรึกษาและการมอบหมายงาน เพื่อทําใหผูอื่นมีความรูสึกถึงความเปนเจาของในการตัดสินใจตางๆ ได4. แนวคิดสถานการณ (Situational Approach)แนวคิดสถานการณจะมุงเนนความสําคัญของปจจัยรอบขางที่มีอิทธิพลตอกระบวนการตางๆของภาวะผูนํา ตัวแปรหลักดานสถานการณ ไดแก คุณลักษณะของผูตาม ลักษณะงานของผูนํารูปแบบขององคการและลักษณะของสิ่งแวดลอมภายนอก แนวคิดนี้ประกอบดวย 2 ประเภทยอยประเภทยอยประเภทหนึ่งของการวิจัย คือ ความพยายามในการสํารวจถึงขอบเขตที่กระบวนการภาวะผูนําจะเหมือนกันหรือแตกตางไปจากรูปแบบขององคการ ระดับของการบริหารจัดการและวัฒนธรรม วิธีการวิจัยหลัก คือ การศึกษาเปรียบเทียบระหวาง 2 สถานการณหรือมากกวานั้นขึ้นไป ตัวแปรตามอาจจะเปนการรับรูการจัดการและทัศนคติ กิจกรรมของการจัดการและรูปแบบของพฤติกรรม หรือกระบวนการชักจูงอีกประเภทยอยหนึ่งของการวิจัยดานสถานการณพยายามที่จะระบุถึงรูปแบบสถานการณที่ระดับปานกลางเกี่ยวกับความสัมพันธของคุณสมบัติของผูนํา เชน คุณลักษณะ ความเชี่ยวชาญ พฤติกรรมที่มีตอประสิทธิผลของภาวะผูนํา สมมติฐาน คือ คุณลักษณะที่แตกตางกันจะมีประสิทธิผลในสถานการณที่แตกตางกันและคุณลักษณะที่เหมือนกันอาจจะไมเหมาะสมกับทุกสถานการณ ทฤษฎีที่ใชอธิบาย15