cache

ถึงความสัมพันธนี้ เรียกวา ทฤษฎีภาวะผูนําเชิงสถานการณ (Contingency Theories of Leadership)รูปแบบที่สุดขั้วของทฤษฎีภาวะผูนําเชิงสถานการณ คือการแทนที่ภาวะผูนําซึ่งจะเปนการระบุเงื่อนไขตางๆ ที่สามารถลําดับขั้นของภาวะผูนําเกิดการซ้ําซอนและไมมีความจําเปน5. แนวคิดเชิงบูรณาการ (Integrative Approach)ในหลายๆ ครั้งที่นักทฤษฎีหรือนักวิจัยใหความสนใจกับตัวแปรภาวะผูนํามากกวา 1 รูปแบบซึ่งนิยามไดวาเปนแนวคิดเชิงบูรณาการ และเมื่อไมนานมานี้ แนวคิดนี้จะกลายเปนแนวคิดธรรมดาๆสําหรับนักวิจัยในการพิจารณาตัวแปรภาวะผูนํา 2 รูปแบบ หรือมากกวานั้นในการศึกษาที่เหมือนกันแตเปนการยากที่จะพบถึงทฤษฎีที่ครอบคลุมตัวแปรตางๆ ทั้งหมด นั่นคือ ตัวแปร คุณลักษณะตัวแปรพฤติกรรม ตัวแปรกระบวนการของอิทธิพล และตัวแปรสถานการณ ตัวอยางที่ดีของแนวคิดเชิงบูรณาการ คือ ทฤษฎีความสามารถในตัวเองของภาวะผูนําแบบความสามารถพิเศษ (The Self-Concept Theory of Charismatic Leadership) ที่พยายามอธิบายวา ทําไมผูตามของผูนําบางคนจึงเต็มใจที่จะใชความพยายามอยางทุมเท และใหการเสียสละสวนตัวเพื่อที่จะทํางานใหบรรลุวัตถุประสงคหรือภารกิจของกลุมแนวคิดภาวะผูนํา 6 องคประกอบนอกเหนือจากแนวคิดภาวะผูนําขางตนซึ่งเปนแนวคิดที่สรางและพัฒนาขึ้นจากบริบทของตางประเทศ แตมีงานศึกษาวิจัยภาวะผูนําซึ ่งเปนแนวคิดที่สรางและพัฒนาจากงานวิจัยที่สอดคลองกับบริบทของประเทศไทยนั่นคือ แนวคิดภาวะผูนํา 6 องคประกอบของรัตติกรณ จงวิศาล (2550)มีรายละเอียด ดังนี้ภาวะผูนํา 6 องคประกอบ หมายถึง พฤติกรรมและกระบวนการที่ผูบังคับบัญชามีอิทธิพลตอผูใตบังคับบัญชา และจูงใจหรือสนับสนุนผูใตบังคับบัญชา ใหปฏิบัติงานหรือดําเนินกิจกรรมเพื่อใหบรรลุเปาหมายของทีม กลุ มหรือองคการ ประกอบดวย 6 องคประกอบ ดังนี้องคประกอบที่ 1 การสงเสริมแรงบันดาลใจผูใตบังคับบัญชา หมายถึง พฤติกรรมของผูบังคับบัญชาที่สงเสริมใหผูใตบังคับบัญชาเกิดความรักองคการ พัฒนาตนเองและมีสวนรวม16