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2. SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES 107
debe resarcirseles mayormente por los perjuicios que se les causen si son despedidos
injustificadamente. Ejemplo: el ingeniero minero que deja la ciudad en
donde vive para irse a la mina con todo y su familia, confiado en un largo contrato
por tiempo fijo.
El artículo 40 de nuestra Legislación Laboral previene que los trabajadores
en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
Nosotros pensamos que dicha disposición esta equivocada ya que interpretándola
a contrario sensu, se tendria que concluir que los trabajadores si están
obligados a prestar sus servicios por menos de un año, lo cual es falso, ya que a
nadie se le puede obligar a trabajar, ni por un minuto, sin su pleno consentimiento.
2. Suspensión de las relaciones individuales de
trabajo
El artículo 42 de la ley previene que son causas de suspensión temporal de
las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrón:
1. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que
no constituya un riesgo de trabajo;
IlI. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá
éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
en el artículo 50. de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en
el articulo 31, fracción III, de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje, Comisiones
Nacionales y Regionales de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes; y .
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
La Fracción IV podría estar comprendida en la 111.
La suspensión del trabajo por el patrón sin autorización de la Junta equivale
a un despido injustificado. Jurisprudencia 4a. Sala. Informe Suprema Corte
de Justicia, año 1968, págs. 21 y 22.
La fracción VII es nueva e incluye falta de tarjetas sanitarias, licencia de
manejo, etc. La suspensión indefinida de un trabajador se equipara a despido. Si
el patrón suspende indefinidamente a un trabajador, esa suspensión se equiparará
a un despido, pues se le impide que preste servicios, sin fundamento legal.