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TRABAJOS ESPECIALES 22 t
periodo de descanso horizontal, antes de cumplir dichas jornadas, igual al
tiempo volado. .
La denominación de "descanso horizontal", pensamos que puede prestarse
a malas interpretaciones.
Los tripulantes tienen derecho a un periodo anual de vacaciones de 30 días
de calendario no acumulables.
El escalafón de las tripulaciones aeronáuticas se basa en la capacidad y no
en la antigüedad, lo cual resulta de lo más tranquilizador.
Cuando los trabajadores de autotransportes aleguen prolongación o retardo
de la jornada, les corresponde desde luego la carga de la prueba.
En el salario que se estipule por viaje puede incluirse el que corresponda
por tiempo extraordinario, manifestándose que previamente se hizo el cálculo
respectivo.
Con la reglamentación de trabajo de maniobras de Servicio Público en
Zonas de Jurisdicción Federal,se termina la vieja discusión que existía sobre si
había o no relación de trabajo entre los estibadores y los usuarios, misma que se
regulaba por el articulo 124 reformado, de la Ley de Vías Generales de Comunicación.
El Sindicato Nacional de Estibadores y Alijadores ha sido ejemplo en nuestra
legislación de cómo se pueden proteger adecuadamente y en forma técnica
las labores que desempeñan los trabajadores que recibían el nombre de "macheteros"
.
En el caso de la reglamentación de los agentes de comercio nuestra ley
incurre, a nuestro juicio, en una generalidad imperdonable al referirse textualmente
a "otros semejantes".
El artículo 285 de la Ley nos indica que: Los agentes de comercio, de seguros,
los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros
semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus
servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente
el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas.
Como ya se dijo, la expresión "otros semejantes" resulta oscura y conflictiva.
En la exposición de motivos se expresa que si se comprueba que una prestación
de servicios no satisface los requisitos de servicio personal y de subordinación,
la legislación de trabajo no tendrá aplicación.
El nombre que se dé a los contratos no determina su verdadera naturaleza,
por lo que no basta que exista un contrato de "comisión" para que a un trabajador
se le considere comisionista, sino se hace necesario que se encuentre establecido
y que cuente con elementos de trabajo. La calidad de este tipo de trabajadores
requiere: a) una subordinación juridica; b) servicio personal directo, y e)
que su actividad sea permanente.
Esta disposición afecta a muchos comisionistas que en realidad no desean
tener el carácter de trabajadores para no desempeñar un servicio subordinado,
ya que si bien es cierto que gozan de las ventajas de esta Ley, también lo es que
se encuentran sujetos a las obligaciones impuestas a los trabajadores.
Últimamente los propios comisionistas están formando asociaciones en participación
para que no sean considerados como trabajadores. Estimamos que