40 LECCIONES DE DERECHO LABORAL.pdf - Index of /prueba ...

388 EPíLOGO
La pregunta sobre la conveniencia de implantar la semana de 40 horas, vista
y analizada a través de estos cuatro criterios, tendrá diferentes soluciones.
Veamos:
a) Punto de vista político; No hay duda alguna de que, políticamente, la
semana de 40 horas es favorable. Cualquier Presidente en tumo deseará envolverse
en la bandera de su país y proclamarse como el paladín de los desamparados
y se ínclinará, políticamente, a favor de dicha jornada.
b) Punto de vista económico: La semana de 40 horas sería un crimen contra
la economía nacional, que requiere de mayor trabajo y productividad.
Un país en proceso de desarrollo tiene que trabajar más y producir mejor.
¿Alguien lo duda?
e) Punto de vista social o humano: ¿Quién puede estar en contra de la
semana de 40 horas? Nadie. Los trabajadores necesitan urgentemente descansar
dos días a la semana, cuando menos. No todo es dinero en la vida. Hay que
humanizarse un poco. .
Lo importante no es trabajar más tiempo, sino trabajar mejor.
El trabajador necesita dedicarse más a su familia, estar más tiempo con su
esposa y con sus hijos.
No todo lo socialmente deseable es económicamente posible, nos dice el
maestro Juan Antonio Sagardoy, de España.
d) Punto de uista jurtdico: El problema es, jurídicamente, irrelevante. Sin
embargo, como la Legislación Laboral debe ser proteccionista del trabajador,
jurídicamente la balanza debe inclinarse por la semana de 40 horas.
Habida cuenta de la crisis económica que se padece, consideramos que la
semana de 40 horas con pago de 56, es cosa del pasado.
Sostenemos que lo adecuado sería la semana de 40 horas con pago de 48.
En épocas de crisis lo importante es el trabajo, que será el bien más deseable
en el futuro, ya que no habrá trabajo para todos.
Posiblemente se llegue al concepto de que los trabajadores deberán laborar
únicamente 40 horas con pago de 48 y las empresas deberán de trabajar las
48 horas, es decir, tiempo completo para aprovechar al máximo su capacidad
instalada.
Es factible que los pagos por tiempo extra se reduzcan al máximo para dar
oportunidad de trabajo a los desempleados, con los riesgos que ello implique de
que por falta de capacitación y adiestramiento se puedan provocar accidentes
de trabajo.
Sin embargo, el costo social podría ser muy alto, si no se sigue una política
de pleno empleo.