40 LECCIONES DE DERECHO LABORAL.pdf - Index of /prueba ...

LECCiÓN 40. SE REQUIERE REFORMAR LEY DEL TRABAJO 371
complementarse en beneficio de una producción socialmente útil.
Sin embargo, en la vida práctica, ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje
observábamos todos los díasque sucedía precisamente todo lo contrario, cuando
teníamos que revisar contratos colectivos con el famoso lider "Negro Cruz"
o con el distinguido abogado sindicalista Don Federico Steck.
Por todas estas razones nos aficionamos al Derecho del Trabajo, sobre el
cual nadie se ponía de acuerdo, ni siquiera sobre su propia denominación, ya
que Mario de la Cueva le denominaba derecho del trabajo, Castorena derecho
obrero, Paul Pie derecho industrial, Trueba Urbina Derecho socialy Guzmán
Valdivia derecho laboral.
Hoy casi medio siglo después, nos hemos percatado que el derecho del trabajo,
es un derecho Esdrújulo, en donde concurren intereses opuestos y contradictorios,
pero cuya función es precisamente la de armonizarlos, bajo tres principios
que consideramos son sin duda" alguna, su base y su "desiderátum".
Dichos principios son: 1. Respeto mutuo de derechos entre patrones y trabajadores.
2. Comprensión reciproca de necesidades entre ellos mismos
3. Coordinación técnica de esfuerzos.
Si vivimosen un régimen de derecho o cuando menos si queremos vivirdentro
de él, resulta indispensable que patrones y trabajadores se respeten mutuamente
sus derechos.
Esto es indispensable, no tiene remedio, pero podría surgir la pregunta: ¿un
patrón se podrá considerar como un buen patrón o un trabajador se podrá considerar
que es un buen trabajador por el simple hecho de que se respeten mutuamente
sus derechos?
La respuesta a dicha interrogante tiene que ser forzosamente negativa: no
basta dicho respeto mutuo para que se den buenas relaciones entre las partes,
ya que dicho respeto de derechos es una obligación, no es ninguna gracia, toda
vez que si los derechos no se respetan por las buenas, se hacen respetar por las
malas, pues para ello están las autoridades de trabajo.
Si el patrón no respeta los derechos de los trabajadores, que lo emplacen a
huelga para obligarlo a que los respete, pero también si el trabajador no respeta
los derechos del patrón, que lo COrran, que lo despidan, obviamente, sin derecho
a indemnización alguna.
Por ello, el respeto mutuo de derechos entre patrones y trabajadores, siendo
muy importante, no basta, se requiere el segundo principio de comprensión
reciproca de necesidades.
El patrón tiene que comprender por conveniencia, no por generosidad, ya
que la generosidad no existe en el derecho del trabajo, que el trabajador tiene
derecho a un salario remunerador, no a nuestro ridículo salario mínimo, que tiene
derecho a una jornada de trabajo razonable, que tiene derecho, en suma, a
vivir una vida decente y sin sobresaltos económicos.
Estos dos principios para que no sean simple palabrería y para que puedan
dar resultados positivos en la práctica requieren necesariamente del tercer
requisito ya mencionado: La' coordinación técnica de esfuerzos.
En esta época de modernidad y de progreso acelerado, patrones y trabajadores
requieren, necesariamente, adoptar en sus propias empresas las nuevas