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lO. PRECEDENTES INTERESANTES 295
Exp. 566/55.- Sind, Ind. de Trabs. Mineros Metalúrgicos y Similares de la
R. M. Fracción I1I, Sección Cinco contra Metales Potosí. - Res.: 24 de octubre
de 1955. Junta Fed. de Conc. y Arb. Grupo Doce.
El emplazamiento a huelga debe rechazarse cuando lo proponen individuos
extraños a la relación laboral. Toca 216/76 T. Coleg, 40. Circuito. Sind. de
Traba], de Caminos.
Huelga. Calificado el movimiento de,
no es licito volver a calificarlo
Los anteriores conceptos de violación son infundados por cuanto la resolución
impugnada es correcta, ya que habiéndose calificado el movimiento de
huelga por medio de la resolución dictada con fecha veintiocho de septiembre
de mil novecientos cincuenta y nueve no puede válidamente la Junta responsable,
declarar ahora que dicho movimiento no existe legalmente, puesto que eso
implicaria violación del articulo 555 de la Ley Federal del Trabajo, como acertadamente
lo manifiesta. Es cierto que tanto los patrones como los trabajadores o
terceros afectados pueden solicitar de la Junta se hagan las declaraciones a que
se refieren los artículos 268 y 269 del mismo ordenamiento pero no quiere decir
que las Autoridades del Trabajo puedan juzgar, en más de una ocasión, sobre la
legalidad de los movimientos de huelga, sino que debe primero calificarse dicho
movimiento, para sostenerlo y después continuar el procedimiento para que el
mismo concluya en la forma y términos autorizados por la Ley en cita, haciendo
la imputación correspondiente, y si los trabajadores quejosos consideran que
constituyen la mayoría de los que prestan sus servicios en la negociación emplazada,
se encuentran en la posibilidad de convenir con la empresa la conclusión
del movimiento, puesto que la Unión emplazante solamente actúa como representante
de los trabajadores. (Indirecto 34/60. Ramón Mendoza y coags, 29 de
abril de 1960.)
Huelga. Su prórroga, se requiere
la conformidad de las partes
"La fijación de la fecha en que debe estallar el movimiento de huelga tiene
un doble objeto, pues por una parte tiende a facilitar la labor de las autoridades
para procurar un avenimiento entre las partes, pero, por otra, sirve también
para que el patrón tome las providencias que juzgue oportunas y se le causen
menores perjuicios posibles; considerando además, que cuando las dos partes
están de acuerdo, puede esta Junta aceptar la prórroga de la fecha en que debe
estallar el movimiento de huelga, pero en el caso contrario, esto es, cuando la
empresa se opone a la prórroga y a la búsqueda de un entendimiento, no debe
aceptarse la prórroga, tanto por la ya expuesta razón de las finalidades que tiene
el señalamiento del plazo para que estalle el movimiento, cuanto porque la
aceptación de prórrogas se presta a que se mantenga sobre la negociación la