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364 LECCiÓN 39. MITOS LABORALES
Nuestros vecinos del norte, que para todo hablan de "libertad", jamas aceptaran
estas 2 clausulas.
3. En relación con los conflictos de orden económico
Los conflictos de trabajo se pueden clasificar en cuatro grandes grupos a
saber:
a) Individuales.
b) Colectivos.
c) Jurídicos, y
d) De orden económico.
Los conflictos individuales son los que afectan intereses de carácter partícular,
independientemente del número de trabajadores que en ellos intervengan.
Mil trabajadores no sindicalizados que demanden a una empresa, se trata
de un simple conflicto de orden individual.
Los conflictos colectivos son los que afectan intereses de carácter sindical o
profesional.
Los conflictos de orden jurídico, se refieren al cumplimiento o interpretación
de las leyes o contratos de trabajo, y
Los conflictos de orden económico, se refieren a ia creación, modificación,
suspensión o terminación, de las condiciones de trabajo.
Si, algún patrón, en esta época de cambio acelerado, quiere modernizarse y
para ello requiere comprar maquinaria nueva, o reestructurar su empresa, tiene
que plantear ante las juntas de Conciliación y Arbitraje, un conflicto de orden
económico, lo cual, de suyo, ya es mas dificil y complicado.
Como cierre de mejor crédito, en nuestra Ley Federal del Trabajo existen
dos articulos idénticos: el 448 y el 902, que a la letra dicen:
Art. 448. El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los
conflictos colectivos de naturaleza económica pendientes ante la Junta de Conciliación
y Arbitraje y de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores
sometan el conflicto a la decisión de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga
por objeto el señalado en el articulo 450, fracción VI.
Todo sindicato que se encuentre afectado por un conflicto de orden económico
emplazara a huelga a la empresa que lo hubiere planteado para suspender
su tramitación, lo cual puede perjudicar incluso a los mismos trabajadores. Este
artículo hace inaplicables todas las disposiciones relativas a los conflictos de
orden económico, por lo cual debe de abrogarse.
Por tanto, si algún patrón valiente o ignorante, se atreve a plantear algún
conflicto de orden económico, al notificarse la demanda al sindicato éste, sin
necesidad de contestarla, se limitarla simplemente a emplazar a huelga y el
patrón se quedaría sin su conflicto y con un emplazamiento a huelga por añadidura.