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356 LECCIÓN 38. EL DERECHO DEL TRABAJO DEL FUTURO
prensión recíproca de necesidades, nos quedaríamos un poco en la teoría, volando
en el espacio.
Se requiere, valga la palabra, "asajonarnos" un poco, llevar a la práctica el
tercer principio al que nos hemos referido: la coordinación técnica de esfuerzos;
o nos coordinamos técnicamente o fracasaremos lamentablemente.
Es absolutamente indispensable llevar a nuestras propias empresas las técnicas
de administración científica, como son la técnica de selección de personal
-a fin de poner a cada trabajador en el puesto que realmente le corresponda- de
descripción y valuación de puestos, de calificación de méritos, etcétera.
El día en que llevemos a nuestras empresas, sean grandes, pequeñas o
medianas, estos tres inaplazables principios de respeto mutuo de derechos, de
comprensión reciproca de necesidades y de coordinación técnica de esfuerzos,
ese día podremos constatar que avanzamos.
En la década de los noventa, el Derecho del trabajo mexicano empezó a
encauzarse bajo los lineamientos de la nueva doctrina de concertación social,
que, como su nombre lo indica, requiere de una concertación, entre Gobierno o
Estado, patrones y trabajadores.
En Caracas con el insigne maestro don Rafael Caldera, aprendimos en
1985, que la concertación social implica un triple sacrificio de las partes que
celebran el convenio. Por una parte, el trabajador tiene que aceptar que la solución
a la pobreza no es el aumento salarial, ya que "mientras los salarios suben
por las escaleras, los precios suben por el ascensor". Por otra parte el patrón
tiene que sacrificarse manteniendo, hasta donde sea factible, el costo de sus productos,
y el Sector Gubernamental tiene forzosamente que reducir, su, a veces,
escandaloso gasto público.
Como puede apreciarse, no es nada fácil llevar a la práctica los presupuestos
de la concertación social, pero también en la medida en que los llevemos a
cabo progresaremos.
Por lo anterior, pensamos que el Derecho del trabajo del futuro tiene que
modernizarse y volverse más flexible.
Para poder afrontar los retos que se nos presentarán a corto plazo con el
Tratado de Libre Comercio que celebramos con Estados Unidos y Canadá, es
indispensable que hagamos aquí y ahora un verdadero examen de conciencia.
Tenemos que plantearnos y contestar con toda honestidad algunas interrogantes
que siempre nos hemos planteado y que también siempre hemos soslayado,
como: ¿qué desea el trabajador siempre y en última instancia?
En relación con esta pregunta, si somos sinceros, tenemos que contestar
que todos los trabajadores, quieren ganar más y trabajar menos.
No debemos engañarnos, esa es la realidad y qué bueno que así sea. Si un
trabajador nos dijera que quiere trabajar más y ganar menos, lo despediríamos
por falta de probidad y honradez, y fundamentaríamos dicho despido en la fracción
II del articulo 47 de la Ley Federal del Trabajo en vigor.
En el sur de Estados Unidos se afirma que el mexicano es capaz de cualquier
heroicidad con tal de no trabajar. No creemos que sea para tanto.
Ahora bien, ¿qué es lo que el patrón desea siempre yen última instancia?
Para nosotros no hay duda que el patrón siempre quiere más utilidades