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IDEAS SOBRE LOS CONFLICTOS ECONÓMICOS 327
causas que dieron origen al conflicto y fijando claramente las prestaciones que
reclama.
El artículo 904 de la ley nos previene acerca de los documentos que deben
acompañar a la demanda, entre los cuales destaca un dictamen pericial relativo
a la situación económica de la empresa, que debe sujetarse a los requerimientos
señalados en el articulo 910.
Finalmente el articulo 919 determina que la Junta, a fin de conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y patronos,
en su resolución podrá aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana
de trabajo, los salarios y en general, modificar las condiciones de trabajo en la
empresa, sin que en ningún caso se puedan reducir los derechos mínimos consignados
en las Leyes Laborales.
Detodo lo anterior podemos desprender que cuando se trate de un conflicto
en donde intervenga un sindicato, habrá que presentar el escrito directamente
ante la presidencia de la Junta de Conciliación y Arbitraje, solicitando a ésta la
terminación de las relaciones individuales de trabajo y aclarando las causas por
las cuales se requiere dicha terminación.
Normalmente, ante dicha autoridad se llega a un arreglo conciliatorio entre
las partes que resulta de gran conveniencia tanto para la empresa como para los
trabajadores, ya que de no llegar a un convenio, el conflicto se prolongaría indefinidamente
y los trabajadores serían los principales perjudicados, pues no
podrian alegar indemnizaciones por despido injustificado.
No obstante lo anterior, hay que considerar que nuestra Legislación Laboral
contiene dos articulos idénticos: el448 y el 902, lo cual va contra toda técnica
jurídica y, en teoría, hacen impracticable la tramitación de los conflictos de
orden económica pues establecen que el simple emplazamiento a huelga suspenderá
la tramitación de dichos conflictos, lo cual nos parece una verdadera
aberración jurídica.
Por lo tanto dichos articulos deben abrogarse de inmediato, porque dejan
en estado de indefensión jurídica a los empresarios y sin posibilidad de trámite a
los conflictos de orden económico.
En la práctica siempre existirá la solución de que el patrón gane la huelga
que se planteé para suspender la tramitación de los conflictos de orden económico,
por medio del sencillo procedimiento de suspender las labores antes de la
fecha anunciada por elsindicato, el cual quedaría imposibilitado para suspender
las labores que ya se encontraron suspendidas.
Consideramos de gran interés todo lo anterior, pues es probable que en un
futuro próximo las empresas tengan necesidad de reajustar su personal, ya sea
para modernizarse y poder ser competitivas, o bien para poder subsistir, ya que
por encuestas que se han llevado a cabo, resulta innegable que muchas empresas
en México tienen personal de sobra.
En la práctica, y dado lo difícil y complicado que resulta la tramitación de
esta clase de conflictos de orden económico tanto en lo individual como en lo
colectivo, se recomienda llegar a un acuerdo entre las partes, negociándose un
porcentaje determinado sobre todas las prestaciones a las que se supone tienen
derecho los trabajadores afectados, que generalmente es alrededor de un 65%,