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EL DERECHO DEL TRABAJO DEL FUTURO 355
hospitales, restaurantes y/o centros nocturnos. También se determinó que si
llegaban a trabajar tiempo extra, éste tendría que pagarse al doscientos por
ciento, lo que provocó que fueran desplazadas del tíempo extra, ya que por más
agradable que en la práctica sea trabajar con mujeres, si su mano de obra resulta
muy cara, los patrones preferirán trabajar con hombres.
La reglamentación del reparto de utilidades tampoco ha dado resultados
satisfactorios pues casi todas las empresas, principalmente las medianas y las
pequeñas, no reportan utilidades al fisco, sino sólo pérdidas, maquilladas unas y
verdaderas otras.
La llamada reinstalación obligatoria fue una bella idea poética que nunca se
ha verificado en la práctica ya que, como es sabido, la obligación de hacer "no
son de ejecución forzosa", y en última instancia se traducen en indemnizaciones
de tipo económico.
A partir de la década de los sesenta y hasta mediados de los ochenta, nuestro
derecho de trabajo empezó a transformarse en un derecho coordinador de
los factores de la producción, sin dejar de ser, obviamente, tutelar de la clase
trabajadora.
Fue en esta segunda etapa cuando surgieron las "nuevas" carreras de licenciados
en Relaciones Industriales y en Administración de Empresas que tanto
ha favorecido a nuestro país.
Maestros de la talla de Guzmán Valdivia y Agustín Reyes Ponce, y los
Padres Sheiffer y Sánchez Villaseñor nos enseñaron que "la teoría del conflicto"
debería ser sustituida por "la teoría de la coordinación".
Por nuestra parte siempre hemos sostenido que a partir de entonces y para
siempre el moderno Derecho del trabajo, no sólo mexicano, argentino o japonés,
sino de todo el mundo civilízado, debe basarse y se basa, en tres principios
que cada día adquieren mayor vigencia: en un respeto mutuo de derechos entre
patrones y trabajadores; una comprensión recíproca de necesidades, y una coordinación
técnica de esfuerzos.
Sin el respeto mutuo entre patrones y trabajadores, vendría el caos y la
anarquía. Por ello resulta básico dicho respeto, que, sin embargo, no basta ya
que los derechos, si no se respetan por las buenas, se respetan por las malas.
Para eso están nuestras autoridades de trabajo.
Se requiere además, si efectivamente queremos salir adelante, que patrones
y trabajadores comprendan recíprocamente sus necesidades, lo cual, desde luego,
no se da mucho en nuestro medio.
El patrón debe comprender que el trabajador tiene derecho no a un salario
mínimo que actualmente es vergonzoso, sino a un salario remunerador, a un
salario que le permíta una vida decorosa, digna de ser vivida; pero el trabajador
también debe comprender que el patrón tiene muchos problemas graves y no
sólo de carácter laboral, sino con la falta de materia prima, la competencia desleal
y con el fisco, el hijo pródigo que cada día quiere más a cambio de menos. .
El día en que patrones y trabajadores, además de respetar mutuamente sus
derechos, comprendan recíprocamente sus necesidades, se dará un paso importante
en la evolución armónica del Derecho laboral.
Pero si nos conformáramos con el respeto mutuo de derechos y con la com-
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