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358 LECCiÓN 38. EL DERECHO DEL TRABAJO DEL FUTURO fin de año, no alcanza a los trabajadores para las posadas, y mucho menos para la cena de Navidad. 5. El trabajador mexicano no tiene confianza al reparto de utilidades, pues afirma que en nuestro país "hay mucha hermandad para defraudar al fisco"; en una encuesta que realizamos al respecto, nos encontramos con que los trabajadores prefieren un "bono", anual de quince días de salario que incluso podría reducirse a una semana, en lugar del fantasioso reparto de utilidades que es como "Santa Claus", que no llega en diciembre a la casa de los hijos de los trabajadores. 6. Respecto a las revisiones de los contratos colectivos de trabajo conviene recorrerlos a principios de cada año, ya que si la revisión es a mediados o a fines de año, habrá que otorgar el aumento salarial que se pacte y, después, a principios del próximo año, los trabajadores pedirán otro aumento aduciendo nuevas necesidades. 7. El sindicalismo, se dice, es como el matrimonio: un mal necesario. Patrones y trabajadores sindicalízados deben aprender a vivir en paz. Es más fácil tratar con un sindicato que con una pluralidad de trabajadores no sindicalizados. 8. Con el Tratado de Libre Comercio que celebramos con Estados Unidos y Canadá tenderán a desaparecer las mal llamadas cláusulas de exclusión de ingreso y de separación. Para los estadounidenses no hay nada más sagrado que la libertad en todos sus aspectos, y las mencionadas cláusulas de exclusión atentan contra la libertad de asociación profesional ya que, como bien dice nuestra contradictoria Ley laboral, "a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato, o a no formar parte de él". Dichas cláusulas, que son anticonstitucionales, deben de abrogarse, No es válido sostener "que la renuncia al sindicato", equivale a "la renuncia de la empresa" y además, sin responsabilidad paterna. Es inaudito. Nuestros vecinos no lo aceptarán jamás. 9. En materia de huelga deben suprimirse las anticonstitucionales límitaciones que se imponen a las empresas por el simple hecho de que se presente ante la junta de Conciliación y Arbitraje "el escrito con eplazamiento a huelga, aun antes de que se le notifique al patrón". Es obvio que a nadie se le puede limitar en sus derechos antes de ser notificado. Nuestra Ley Federal del Trabajo previene que el patrón tiene dos grandes limitaciones legales por la simple presentación del pliego de peticiones antes de que se le notifique: a) Se considera como simple depositario de sus bienes y, obviamente, no puede disponer de ellos. b) Ya no puede despedir a ningún trabajador para el efecto del recuento. Es increíble. 10. La conciliación deberá ser el mejor instrumento para disminuir las con-
EL DERECHO DEL TRABAJO DEL FUTURO 359 troversias laborales del futuro. Resolvamos, patrones y trabajadores, nuestros propios problemas sin necesidad de que las autoridades laborales nos impongan, por la fuerza, alguna resolución que en última instancia siempre dejará inconforme Ha la parte que no obtuvo" la cual tarde o temprano buscará la revancha. ,
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