40 LECCIONES DE DERECHO LABORAL.pdf - Index of /prueba ...

244 LECCiÓN 25. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
que pueda ser acreedor a la sanción de la expulsión del sindicato, pero además,
la falta en cuestión debe estar prevista en los estatutos del propio sindicato.
El articulo 371 de la Ley previene que en los casos de expulsión, se observarán
las normas siguientes:
al La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de
la expulsión.
b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento
de expulsión se llevará a cabo ante la asamblea de la sección correspondiente,
pero el acuerdo de expulsión deberá someterse a la decisión de los trabajadores
de cada una de las secciones que integren el sindicato.
el El trabajador afectado será oido en defensa, de conformidad con las disposiciones
contenidas en los estatutos.
dl Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por
escrito.
el La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos lerceras partes
del total de los miembros del sindicato.
n La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados
en los estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables
al caso.
En la práctica es muy dificil que se puedan dar los requisitos mencionados,
ya que en un sindicato como el de Petróleos, Ferrocarriles, etc., es de hecho
imposible que a una asamblea concurran las dos terceras partes de los miembros
del mismo, pues como se ha dicho, la votación en cuestión tiene que ser
directa y no delegada.
La solución podria encontrarse si se aceptara en definitiva que la votación
de las dos terceras partes fuera de los miembros del sindicato que constituyan la
"sección" correspondiente.
Para que el patrón quede sin responsabilidad y de conformidad con la ejecutoria
pronunciada en el amparo directo 1535, de 1940, basta con que exista la
cláusula de exclusión en el contrato colectivo, que se cerciore que el oficio que
envia el sindicato solicitando la sanción sea auténtico y que le conste que el trabajador
a quien se pretende expulsar sea miembro del sindicato. "Al patrono
sólo compete, en el caso de la aplicación de la cláusula de expulsión, cerciorarse;
a) de la autenticidad del oficio en que se le comunica la aplicación de la cláusula
de exclusión; b) de que en el contrato respectivo exista consignada dicha
cláusula, y el de que los trabajadores excluidos pertenezcan al sindicato. Una
vez que esto se acredite, el patrono sin ninguna responsabilidad está obligado a
cumplir con el acuerdo respectivo sin que pueda pretender intervenir en los procedimientos
que el sindicato haya seguido para la aplicación de dicha cláusula,
ya que esto sólo puede interesar a los trabajadores". La violación a esta cláusula
puede provocar serios conflictos aunque pensamos que no implica el procedimiento
huelguístico ya que por no formar parte del elemento normativo del contrato
colectivo, no presupone su cumplimiento o violación, el desequilibrio económico
de la empresa y por lo tanto no se da el requisito de fondo previsto por la