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3, LA TRISTE HISTORIA DE UNA EMPRESA 59 una disciplina tipicamente protectora de la clase trabajadora que en la actualidad se ha transformado para coordinar y armonizar los derechos e intereses del capital y el trabajo. Su carácter proteccionista no ha perdido del todo, ya que siempre deberá prescribir, en favor de la clase laborante, mínimos de derechos que se encuentran destinados a ser superados por la costumbre, y por la jurisprudencia, por el contrato colectivo o por el contrato-ley. Sin embargo, el Derecho del trabajo ya no puede considerarse, válidamente, como un derecho unilateral o de facción. Su misión de coordinar los factores de la producción, en beneficio de una creciente industrialización, será lograda únicamente si se basa y fundamenta en los tres principios, a saber: l. en el respeto mutuo de derechos; 2. en la comprensión recíproca de necesidades, y 3. en la coordinación técnica de esfuerzos. El Derecho del trabajo sigue siendo un derecho incabado que tiene como finalidades sustanciales el garantizar al trabajador mejores condiciones de trabajo; al patrón, una utilidad razonable por su dirección y por el riesgo de su capital invertido, y al consumidor, una producción abundante, diversificada, barata y de buena calidad. Sólo siguiendo estos tres principios enunciados, el Derecho del trabajo podrá garantizar, a todos por rgual, un progreso general con justicia y libertad. El afirmar que el Derecho del trabajo es sólo un derecho clasista y unilateral, produce en la práctica resultados funestos, que se pueden fácilmente apreciar en lo que por nuestra parte llamamos: "la triste historia de una empresa latinoamericana". 3. La triste historia de una empresa latinoamericana Se trataba de una empresa normal que había prosperado lentamente y que no tenía problemas graves. Vino de pronto una devaluación de la moneda en su pais, de un 20 % en relación con el dólar y entonces los trabajadores con toda razón, pidieron un aumento de sueldo para compensar la pérdida del poder adquisitivo de sus salarios. El representante sindical de los trabajadores, atendiendo a la política de su organización, exigió a la empresa un 20 % de aumento en los salarios, para poder resarcirse, y además, y con motivo de la revisión de su contrato colectivo, pidió la implantación inmediata de la semana de 40 horas. La empresa lógicamente no pudo acceder a dichas pretensiones y no le quedó más remedio que entregar la administración a los trabajadores y al sindicato para que trataran de sacarla de la terrible situación económica en que se encontraba. Lo que resultó después fue patético; cuando los trabajadores quedaron al frente de la misma, tomaron la resolución de aumentarse el salario que tenían en un 20 %, para compensar la pérdida del poder adquisitivo que habian sufrido por la devaluación, y además adoptaron la semana de 40 horas, ya que consideraron muy justo y legítimo el poder estar un día más con su familia. Como se presentaba la coyuntura del reparto de utilidades, el sindicato con-
60 LECCiÓN 3. LA INTERPRETACiÓN DEL DERECHO vacó a una asamblea y preguntó: Compañeros trabajadores de la empresa, ¿que prefieren, que las utilidades se inviertan o se repartan? Todos a coro contestaron que las utilidades se repartieran, ya que estaban muy necesitados de dinero, lo cual era cierto. Epílogo La empresa en cuestión quebró al mes siguiente. Nos pareció que la situación de esta empresa, tenia cierta semejanza con lo que pudiera ocurrir en México, aunque como siempre se ha dicho, cualquier semejanza con lo anterior, es simplemente una mera coincidencia. Lo anterior si no fuera tan trágico, resultaría verdaderamente cómico. 1 I
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