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EL DERECHO DEL TRABAJO DEL FUTURO 357
por el riesgo de su capital invertido, lo cual no sólo es justo, sino también
equitativo.
Se afirma, en "veras y bromas" que, empresa que no deja o se abandona o se
convierte en paraestatal. Con base en lo anterior concluimos que si las empresas
.mexicanas quieren sobrevivir al Tratado de Libre Comercio, tendrán que observar
escrupulosamente los siguientes 10 mandamientos de la nueva, no escrita,
ley laboral:
1. El patrón deberá comprender, por conveniencia y no por generosidad,
que tiene que pagar bien a sus trabajadores a fin de que éstos le produzcan
artículos'de buena calidad.
Tiene que percatarse que es preferible tener pocos trabajadores bien pagados,
que muchos con salarios de hambre.
Resulta mucho mejor tener un trabajador con tres salarios mínimos, que
tres trabajadores con un salario mínimo.
2. El empresario del mañana tendrá que intensificar la capacitación y el
adiestramiento de sus trabajadores. Se capacita a un trabajador para que ascienda
a un puesto de jerarquía superior, se le adiestra para que se perfeccione en el
puesto que desempeña. Es muy factible que algunas empresas mexicanas tengan
que asociarse con empresas estadounídenses para poder seguir siendo competitivas.
3. Es necesario revísar nuestro obsoleto sistema vacacional.
El trabajador mexicano no sale de vacaciones porque la prima vacacional
del 25% que le otorga la ley no alcanza para nada. Sostenemos que es preferíble
incrementar dicha prima que conceder más días de vacaciones.
Lo ideal sería por ejemplo, dar una prima vacacional de un ciento por ciento
y conceder a los trabajadores que tuvieran cuando menos un año de servicio cinco
días hábiles de vacaciones en el primer semestre y otros cinco días en el
segundo semestre. Los trabajadores que no tuvieran el año de servicio disfrutarían
las proporciones que les correspondieran, pero con una prima vacacional
de un ciento por ciento ya que su salario ordinario ya lo gastaron y lo volvieron a
gastar.
En Japón por ejemplo, las vacaciones se otorgan a los trabajadores en forma
muy especial. En Tokio se nos dijo que las empresas programan las vacaciones
de sus trabajadores y los envían un año a un hotel de primera clase por ejemplo,
en la montaña, con todos sus compañeros de trabajo y con sus familiares, a
fin de que se conozcan mejor y se integren; y al año siguiente, los envían a otro
hermoso hotel en alguna playa, también con sus compañeros de trabajo y sus
familiares.
Al preguntar nuestra opinión acerca de dicho sistema vacacional, les contestamos
que en México nuestros trabajadores no eran robots ni autómatas y
que sí la empresa contratara un hotel en la montaña, los trabajadores mexicanos
preferirían ir a nadar y que cuando los quisieran enviar a un hotel en la playa,
preferirían hacer alpinismo y, si además se les quisiera enviar de vacaciones
con sus compañeros de trabajo y sus familiares... no serían vacaciones.
4. Todos los trabajadores mexicanos, sin excepción, aspiran a un aguinaldo
de un mes cuando menos. Los 15 días que muchas empresas acostumbrandar a