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148 LECCiÓN 14. EL SALARIO
monto del salario diario se tomará como base el "promedio que resulte de los
salarios del último año o del total de los percibidos. si el trabajador no cumplió
un año de servicios".
Se considera más justo el que se tome en cuenta en caso de salario variable
el que resulte del último año de servicios o la prestación que corresponda si no
se cumple el año.
En general se puede adoptar el criterio de que mientras el contrato de trabajo
esté en vigor. el salario para los efectos de los pagos de las primas a que se
refiere la ley. debe calcularse sobre el salario tabulado pero para los efectos de
indemnización el cálculo se debe de hacer sobre el salario integrado.
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana
para las personas que desempeñan un trabajo material y de 15 días para los
demás trabajadores.
4. El aguinaldo
El artículo 87 de la ley de la materia previene que "los trabajadores tendrán
derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre,
equivalente a 15 días de salario por lo menos. Los que no hayan cumplido el año
de servicios independientemente de que se encuentren laborando o no en la
fecha de liquidación del aguinaldo. tendrán derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran trabajado cualquiera
que fuere éste".
Consideramos infortunada la redacción del artículo mencionado. ya que el
mismo previene que el aguinaldo deberá de pagarse antes del dia 20 de diciembre.
lo que implícitamente autoriza a que se puede pagar desde el mes de enero
de cada año.
En realidad debería de ordenarse que el aguinaldo se pague en la primera
quincena del mes de diciembre.
Los trabajadores al servicio del Estado tienen. en nuestro país. 40 días de
aguinaldo. los cuales se pagan 20 días en la primera quincena de diciembre y
otros 20 días en la primera quincena de enero. tiempo durante el cual los trabajadores
se encuentran en una deplorable situación económica.
Existe la tendencia a reclamar un aguinaldo de 30 días para los trabajadores
que tengan un año de servicios cuando menos. aduciéndose que los 15 días a
que se refiere la ley son del todo insuficientes. ya que el trabajador se encuentra
literalmente bombardeado en Navidad y Año Nuevo por campañas publicitarias
que pregonan la bondad de los productos que se venden.
De llegarse a este supuesto se pretende que se paguen 15 días en la primera
quincena de diciembre y los otros 15 días en la primera quincena de enero.
Consideramos justa esta nueva tendencia y ojalá se haga pronto realidad en
beneficio de todos los trabajadores con más de un año de servicios. El trabajador
que no cumpla el año tendrá derecho al aguinaldo proporcional al tiempo
trabajado.