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372 LECCiÓN 40. SE REQUIERE REFORMAR LEY DEL TRABAJO
técnicas ce administración de personal, como son, entre otras, la de descripción
de puestos, la de selección de personal y la de calificación de méritos.
Sólo con la aplicación adecuada de estos tres principios en nuestro País,
podremos salir adelante y ser más competitivos, sobre todo en estos tiempos en
que tenemos celebrado un Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y
Canadá.
Ahora bien, ¿Cuál es la situación actual de nuestra Legislación Laboral?
¿Cumple con los fines para los cuales fue promulgada? ¿Resulta obsoleta en
nuestros tiempos? ¿O se debe modificar o reformar? ¿Ha evolucionado nuestro
derecho del trabajo y debe de adecuarse a una nueva estructura de vida?
Por nuestra parte siempre hemos sostenido, que el derecho del trabajo, renovándose
parcialmente, constantemente cambia, pero sigue siendo el mismo.
Por ello consideramos que nuestra Legislación Laboral actual es una de las
más adelantadas del mundo entero, pero también estimamos que en ciertos
aspectos resulta obsoleta, anticonstitucional en algunos de sus preceptos, repetitiva
y mal redactada, por lo que en consecuencia debe de reformarse para
actualizarse y modernizarse, respetándose siempre los derechos adquiridos por
la clase trabajadora, los cuales desde luego, deben de ser intocables.
Pero ¿Se contempla en fecha pr6xima o a corto plazo dicha reforma?
Nosotros pensamos que no se va a reformar a corto plazo, más por razones
de orden político que por razones de orden jurídico, que son fáciles de
comprender.
Además existe un refrán muy mexicano que explica mejor la situación en
que vivimos, que predica que "el horno no está para bollos", independientemente
de que dicha reforma no es prioritaria, habida cuenta de las excelentes relaciones
que se dan actualmente entre los representantes jurídicos de las empresas
y los representantes sindicales que patrióticamente han aceptado ajustarse
a los lineamientos generales decretados por nuestras Autoridades Laborales y
que inclusive han suscrito un pacto conocido con el nombre de "Nueva Cultura
Laboral" que sin serlo en realidad, ha servido, en mucho, para tranquilizar los
ánimos de patrones y trabajadores.
No obstante lo anterior, por nuestra parte hemos sostenido y seguiremos
sosteniendo que se hace indispensable reformar nuestra Ley Federal de Trabajo,
que desde luego deberá de seguir reconociendo los postulados generales
siguientes.
1. El derecho del trabajo debe de ser primordialmente protector de la clase
trabajadora.
2. Los derechos adquiridos por los trabajadores son intocables.
3. La falta de contrato escrito debe ser imputable al patrón.
4. Entre el que presta un servicio personal y el que lo recibe, debe presumirse
que existe una relación de trabajo.
5. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
6. En caso de duda se debe resolver a favor del trabajador.
7. Deben de seguir respetándose todos los derechos individuales que consigna
nuestra Legislación Laboral en beneficio de los trabajadores.