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Se ha considerado que el descanso semanal no basta para que el trabajador pueda recobrarse de sus esfuerzos y que en tal virtud se hace indispensable que tenga un periodo minimo de vacaciones anual. Es indiscutible que un trabajador que salga de vacaciones podrá incluso dar un rendimiento mucho mayor que otro trabajador que no salga de Vacaciones. Nuestra Ley Federal del Trabajo previene que los trabajadores que tengan más de un año de servicios, disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a 6 días laborales; y asimismo que dicho periodo se deberá aumentar en dos días laborales hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios. En todos los casos se trata de días laborales. El articulo 76 de la Ley en vigor establece que "después del cuarto año", el periodo de vacaciones se aumentará dos días por cada 5 de servícios. Dicha disposición ha sído sumamente conflictiva, ya que por ejemplo, el doctor Trueba Urbina ha manifestado que el trabajador tiene derecho a 14 días de vacaciones a partír del 50. año de servicio. En contra de dícha opinión, la Secretaría del Trabajo resolvió que para que un trabajador tenga derecho a disfrutar de 14 dias de vacaciones, deberá haber prestado sus servicios durante 9 años. Dicha resolucíón es de fecha 27 de julio de 1970, del Departamento Jurídico, <strong>of</strong>icio 9.000373. 1. La tabla vacacional en México Por lo tanto. y de acuerdo con el criterio de la propia Secretaría del Trabajo, la tabla vacacional correcta es la siguiente; A los trabajadores que tengan menos de un año de servicios, se les deberán pagar sus vacaciones en forma proporcional, de acuerdo con la Tesis Jurisprudencial núm. 218 del apéndice 1917-1965. 1<strong>40</strong>
Años de servicios 1 2 3 4 5 6 7 8 9 la a 13 14 ó más Días de vacaciones 6 8 la 12 12 12 12 12 14 14 16 141 Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un periodo anual de vacaciones en proporción al número de días trabajados en el año. Asimismo, los periodos mínimos de vacaciones no son negociables, por lo que deberán disfrutarse en forma continua. Finalmente el artículo 79 de la ley previene que fas vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Ha existido la práctica viciosa de que muchos sindicatos solicitan aumentos a sus periodos de vacaciones para posteriormente canjearlos por dinero. Como los derechos de los trabajadores no son renunciables, deben de disfrutarse las vacaciones y en caso de que se viole dicha obligación, los trabajadores podrán exigir posteriormente el descanso que hubieren cambiado por dinero. Sin embargo la jurisprudencia núm. 6/96 de la Suprema Corte de Justicia, previene, en "contravención" del segundo párrafo del artículo citado, que los trabajadores tendrán derecho a 14 días de vacaciones a partir del 50. año y no del 90. como lo sostenemos nosotros y prescribe el mencionado artículo. Así las cosas, ¿a qué le debemos de hacer "caso", a la ley vigente o a la jurisprudencia de la Corte? . En materia laboral las fuentes formales del Derecho del Trabajo son: La ley, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina y los principios generales del derecho, pero ¿cuál es la jerarquía de las mismas? En materia civílla leyes la fuente formal por excelencia. Para la escuela de la Exégesis, el Código de Napoleón era la ley de leyes y fuera de la ley no podía existir ninguna otra fuente del derecho. Por nuestra parte hemos sostenido que la leyes la fuente formal del derecho laboral pierde primacía, ya que en esta materia establece un Mínimo Legal de derechos en beneficio de la clase trabajadora, de donde resulta que si la costumbre o la jurisprudencia otorgan mayores beneficios a los trabajadores, éstas deben de aplicarse, ya que si el Legislador Laboral hubiese intervenido una sola vez y para siempre (al fijar la ley) en beneficio de la clase trabajadora, lejos de
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